劳动纠纷 法律问答
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合同到期公司不续签有赔偿款吗[律师回复] 结论： 合同到期公司不续签，一般有赔偿款，赔偿按工作年限和工资计算。 法律解析： 依据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到合同到期公司不续签的情况，可对照上述规定判断自己是否应获得赔偿及赔偿金额。若对相关法律问题仍存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图榆林
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被迫解除劳动合同补偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）被迫解除劳动合同，用人单位支付经济补偿有明确的计算方式。依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资。比如工作三年，就支付三个月工资作为经济补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。 （3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高十二年。 （4）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 提醒： 劳动者遭遇被迫解除劳动合同应保留相关证据，不同情况的补偿计算有差异，建议咨询专业人士分析。律图咸阳
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被迫解除劳动合同2倍赔偿标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）当劳动者被迫解除劳动合同，可向用人单位主张经济赔偿金，其额度为经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资情况相关。 （2）工作年限上，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （3）工资计算方面，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）劳动者维权时，需保留被迫解除的证据，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者维权要及时保留有效证据，不同的被迫解除情形对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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2025年合同到期不续签有多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）用人单位不续签劳动合同的情况，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签劳动合同的情况，一般若无用人单位降低原劳动合同约定条件，劳动者无经济补偿。例如原工资待遇等条件不变，劳动者拒绝续签，单位无需支付补偿。 提醒： 遇到劳动合同到期不续签问题，要注意区分是哪方不续签及是否存在降低约定条件情况，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图咸阳
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律师说法·劳动纠纷
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98岁老人医疗事故最终赔偿金多少医疗事故最终赔偿金数额需综合多因素确定。依据《医疗事故处理条例》，赔偿项目有医疗费、误工费等。98岁老人一般无误工费，其他项目结合实际算。医疗费凭据支付，住院伙食补助费按当地标准算，陪护费按上一年度职工年平均工资算。造成残疾或死亡还有相应赔偿。因老人年事高，赔偿年限计算或特殊，具体金额要经鉴定明确责任后核算。1.8k浏览
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医院不给赔偿咋办若医院拒绝赔偿，可按以下步骤处理：先收集病历、诊断证明等证据，证明医疗过错和自身损害结果；接着与医院医务科等部门协商，提出赔偿诉求；协商不成，申请医疗事故或损害鉴定；也可向卫生健康主管部门投诉。若上述途径无果，可向法院起诉，诉讼中遵循“谁主张、谁举证”原则证明医院过错及因果关系。1.5k浏览
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一般医疗赔偿范围是多少合适医疗赔偿范围依具体情形而定，主要涵盖医疗费、误工费、护理费等常见费用，造成残疾或死亡还有额外赔偿项目。各项费用计算方式有别，如医疗费按实际发生算，误工费依误工时间和收入状况确定。具体赔偿金额结合医疗事故等级等因素。赔偿遵循填平原则，以弥补患者实际损失为限，需依据相关证据确定合理数额。1.6k浏览
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