劳动纠纷 法律问答
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用人单位仅签试用合同该怎么处理[律师回复] 不少劳动者会遇到公司只签试用合同的情况，其实这是不符合法律规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动合同里只约定了试用期，那这个试用期是不成立的，这段时间就视为劳动合同期限。 要是用人单位只和你签试用合同，你可以这样维护自己的权益。第一步，可以和用人单位好好沟通，跟他们说明这种做法不合法，要求签订正式劳动合同，明确合同期限、工作内容、劳动报酬这些重要内容。 如果沟通没用，那可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位进行监督检查，责令他们改正。投诉时，你得准备好能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。 你也可以去申请劳动仲裁。因为单位没依法签合同，从用工第二个月开始，你能要求单位支付双倍工资。申请仲裁时，要向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请和相关证据，然后等仲裁机构审理裁决。 要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。律图渭南
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试用两天觉得不合适是否可劝退[律师回复] 试用两天后觉得员工不合适，一般能劝退，但要按法律规定来。《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期内，用人单位能证明劳动者不符合录用条件，就可解除劳动合同。 所以，用人单位想劝退员工，得有明确合理的录用条件，还得能证明员工没达到。像岗位要求特定技能，员工测试后不具备；或者岗位有明确工作态度要求，员工试用期间消极怠工。 劝退时，用人单位要向员工说明理由，理由得基于客观事实。要是无法证明员工不符合录用条件就随意解除合同，可能被认定为违法解除。这时，员工有权要求继续履行合同，或者让用人单位支付赔偿金。 总之，用人单位试用两天后想劝退员工，要保证有合理依据和充分证据，按法定程序操作，避免法律风险。律图渭南
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无固定期劳动合同协商解除行不行[律师回复] 无固定期限劳动合同能不能协商解除？答案是肯定的。依据《民法典》和《劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，就能解除劳动合同，无固定期限劳动合同也不例外。也就是说，合同没有固定期限，并不影响双方协商解约。 具体该怎么做呢？用人单位和劳动者要先达成一致意见，然后签订书面的解除劳动合同协议，协议里要明确解除时间、经济补偿等关键事宜。要是用人单位主动提出协商解除，一般得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。 总之，只要双方在平等、自愿的前提下协商一致，就可以解除无固定期限劳动合同，从而合法合理地处理好劳动关系。律图渭南
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试用期恶意辞退索赔，劳动者该如何处理[律师回复] 劳动者遇到试用期恶意辞退索赔问题，可按以下步骤处理。 先收集证据，这是维权关键。证据包含劳动合同，能证明劳动关系和试用期限；工资支付记录，像银行流水可证明工资标准；工作证、考勤记录能证实实际工作情况；辞退通知是被辞退的直接凭证。 接着和单位沟通协商，主动与单位相关负责人交流，指出辞退是恶意行为，不符合法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则就是违法解除。要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资。 要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查单位，若发现违法辞退，会责令单位改正。 还能申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院起诉，通过司法途径维护权益。律图咸阳
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企业碰到员工拒签合同该如何做[律师回复] 企业碰到员工拒签合同的情况，可以这么处理。 第一步，及时发书面通知。企业得在合理时间内，最好是从用工那天开始算一个月内，给员工发书面通知，要求签订劳动合同。在通知里要明确说清楚，签合同是法律规定双方都得履行的义务，不签合同会有啥不好的后果。同时，要把通知送达的相关证据保存好。 要是员工收到通知后还是不签，企业就得根据具体情况来决定下一步咋办。如果是在用工之日起一个月内，企业可以书面通知员工终止劳动关系，而且不用支付经济补偿，但要把员工实际工作时间的劳动报酬给人家。 要是超过一个月但不满一年，企业还是得书面通知员工终止劳动关系，不过这时候就得依法给员工支付经济补偿了。 另外，企业在整个处理过程中，要注意把证据留存好，像书面通知、沟通记录这些都得留着，免得以后出现劳动纠纷。要是员工拒绝签收书面通知，企业可以用邮政特快专递这种能查询送达情况的方式邮寄，并且在详情单上写清楚文件内容。 企业处理员工拒签合同问题，得积极主动，还要合法合规，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律风险。律图渭南
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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