工伤赔偿 法律问答
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渭南-王敏...律师10分钟前解答了“工伤赔偿”问题
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2025劳务人员伤残损害赔偿是多少[律师回复] 法律分析： （1）劳务人员伤残损害赔偿数额的确定是一个复杂的过程，需综合考虑多方面因素。赔偿项目众多，涵盖了从医疗到营养等多个方面的费用，为劳务人员提供了较为全面的保障。 （2）对于构成伤残的情况，残疾赔偿金等赔偿项目的设置，能在一定程度上弥补劳务人员因伤残带来的长期损失。其计算方式结合了伤残等级和当地收入标准，同时考虑了年龄因素，体现了法律的公平性和合理性。 （3）实际赔偿数额需依据实际发生费用和伤残鉴定结果来确定。这要求劳务人员在受伤后及时收集相关凭证，确保赔偿计算的准确性。 （4）先做伤残鉴定再计算赔偿额是合理的流程，若协商不成通过诉讼解决，能保障劳务人员的合法权益。 提醒： 劳务人员受伤后要及时收集费用凭证，尽快进行伤残鉴定。不同案情赔偿差异大，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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什么地方可以鉴定工伤[律师回复] 工伤鉴定包含劳动能力鉴定和工伤认定两方面。工伤认定由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位需在30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗资料，对初次鉴定不服可在规定时间内申请再次鉴定。 为保障权益，劳动者应了解工伤鉴定流程，一旦发生工伤事故，用人单位要及时履行申报义务。劳动者及其近亲属要关注申请时间，及时收集资料申请鉴定，若对鉴定结果有异议，及时申请再次鉴定。本地法律顾问...
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雇佣关系伤残标准是什么[律师回复] 结论： 雇佣关系中伤残评定参照人身损害鉴定标准分十级，由专业机构评定，雇主一般担责赔偿，雇员有过错可减轻雇主责任。 法律解析： 在雇佣关系里，伤残评定依据人体组织器官结构破坏、功能障碍等多种因素，结合医疗护理依赖程度及残疾对社会交往、心理的影响综合判定，分为十个等级，一级最重、十级最轻，且必须由专业司法鉴定机构评定，评定要考量损伤后果、原发损伤及相关并发症等。赔偿上，雇主通常要承担责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。不过，如果雇员自身存在过错，雇主的赔偿责任可适当减轻。如果遇到雇佣关系伤残评定和赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。本地专业咨询...
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