劳动纠纷 法律问答
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未提前一个月辞职扣工资怎么赔偿给公司[律师回复] （一）劳动者方面 若未提前一个月辞职，应尽量避免给公司造成损失。若已造成损失，积极与公司沟通，了解公司主张的损失情况。若公司随意扣工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）公司方面 要证明劳动者造成的实际损失，需收集好相关证据，如招收录用费用凭证、培训费用票据、直接经济损失的相关材料等。不能仅以未提前一个月辞职就随意扣工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。律图商洛
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工作6天离职后工资没发怎样去讨要[律师回复] 结论： 工作6天离职工资未发，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式讨要工资。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提供劳动后有权获得相应报酬。工作6天离职，用人单位应支付这6天的工资。首先可与单位协商，告知其法律规定并要求支付。若协商无用，接下来可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等证明材料，劳动监察部门会调查并责令单位支付。也能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和证据，若胜诉用人单位需支付工资，不支付可申请法院强制执行。如果遇到工资讨要难题，可咨询专业法律人员以维护自身合法权益。律图榆林
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