劳动纠纷 法律问答
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孕妇被解除劳动合同能拿多少赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）当用人单位违法解除与孕妇的劳动合同时，孕妇有权获得赔偿金，该赔偿金是经济补偿标准的二倍，这是法律对处于特殊时期的孕妇的保护，以保障其合法权益。 （2）经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （3）孕妇遭遇此类情况可先与单位协商解决，若协商无果，可通过申请劳动仲裁的方式维护自身权益。就像示例中工作 3 年 4 个月、月平均工资 5000 元的孕妇，能获得相应经济补偿和赔偿金。 提醒： 孕妇遇到单位违法解除劳动合同，注意保留好工作相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。律图商洛
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员工拒签劳动合同的后果是什么[律师回复] 法律分析： （1）入职一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位有义务书面通知员工签订。若员工仍拒绝，单位可书面通知终止劳动关系，此时不用支付经济补偿，不过要依法支付劳动报酬。这一阶段给予了单位和员工一个短暂的适应期。 （2）入职超过一个月不满一年，员工拒签，单位同样需书面通知终止劳动关系，但要支付经济补偿。经济补偿根据员工工作年限来计算，工作时间越长，补偿越多。 （3）自用工之日起满一年，单位未与员工订立书面合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同，这对单位的约束增强。 提醒：用人单位应重视劳动合同签订事宜，在规定时间内积极推进。员工也应了解自身权益和义务，及时签订合同。不同情况处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图商洛
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不续签劳动合同该怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）劳动合同期满，用人单位不续签时，通常要向劳动者支付经济补偿。但存在例外，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，不用支付。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （2）劳动者不续签时，一般无需补偿。不过当用人单位降低原劳动合同约定条件致使劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿。 提醒： 劳动者和用人单位在处理合同续签赔偿问题时，要明确自身权益和义务。若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图榆林
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劳动合同法辞退补偿标准是什么[律师回复] 结论： 用人单位辞退劳动者的补偿分三种情况，合法辞退且符合补偿情形按工作年限支付经济补偿；违法辞退支付经济补偿标准二倍的赔偿金；劳动者有法定过错情形被辞退，单位无需补偿或赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资，工作时间在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是用人单位违法辞退劳动者，就要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。不过，如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退就无需支付补偿或赔偿。如果您在遇到用人单位辞退方面的法律问题，想了解自身权益和应对办法，可随时向我或专业法律人士咨询。律图商洛
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