劳动纠纷 法律问答
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给别人打工需要签合同吗[律师回复] 结论： 打工建议签订书面劳动合同保障自身权益。 法律解析： 按照法律规定，建立劳动关系就该订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立，需在自用工之日起一个月内完成订立。要是用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。劳动合同作用重大，能明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，像工资支付、工作时间等劳动者权益都能通过合同得以保障。而未签合同的话，遇上劳动纠纷，劳动者因缺乏关键证据，维权之路会充满艰难险阻。打工者们一定要重视劳动合同的签订。如果在劳动合同签订方面有任何疑问或者遇到困难，欢迎随时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益 。律图商洛
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怎样才能被迫解除劳动合同[律师回复] 被迫解除劳动合同这件事，是有一定条件的。就比如说用人单位吧，要是没按照劳动合同上说好的那样给劳动者提供劳动保护或者劳动条件，那可不行；还有没及时、足额地支付劳动报酬，这也是不行的；另外，要是没依法给劳动者缴纳社会保险费，这也属于违规行为。当出现这些情况的时候，劳动者就有权利解除劳动合同，并且还能要求用人单位支付经济补偿。 劳动者得把一些相关的证据好好保留着，像工资条，那能清楚地看到自己的工资发放情况；社保缴纳记录，能证明用人单位有没有给咱缴纳社保；还有工作邮件，里面可能会有一些关于工作的重要信息。这些证据都很重要，能证明用人单位存在上述违法的情形。 在解除劳动合同之后，劳动者一定要及时向用人单位发出书面通知，把解除合同的原因明确地写在通知里，让用人单位清楚知道为啥解除合同。而且，还要把通知的送达凭证保留好，这可是很关键的。 总之，被迫解除劳动合同必须得符合法律规定的那些情形，劳动者可不能马虎，一定要依法去维护自己的合法权益。陕西法务
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劳动合同没有公章法人也没签字怎么办[律师回复] 倘若劳动合同上面没有公章，同时法人也没有进行签字，从通常的情形来看，这类合同往往会存在一些不太完善的地方。通常情况下，劳动合同必须要由用人单位的法定代表人签字，并且还要加盖用人单位的公章，这样合同才会正式生效。然而，要是仅仅缺少其中的一项，又或者两项都不具备，可不能直接就认定合同是无效的。倘若能够有证据证明双方之间确实存在实际的用工关系，并且还有其他相关的证据来佐证合同的内容，像工资的发放记录、工作的考勤情况等，那么在一定程度上，这个合同依然有可能会被认定为是有效的。在此情况下，建议最好与用人单位进行沟通，让其把合同补充完整，把双方的权利和义务明确清楚。要是无法通过协商达成一致意见，就可以向劳动监察部门反映实际情况，寻求他们的帮助。总之，一定要根据具体的实际情况，全面地去判断合同的效力以及后续应该采取的处理方式，不能一概而论。陕西法务
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工作合同不续签怎么补偿2025[律师回复] 劳动合同到期不续签的补偿情况需根据不同主体来确定。 1. 单位不续签的情况： 若劳动者在劳动合同期满后继续在单位工作，而单位超过一个月未续签书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若不存在法定顺延情形，单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议单位在劳动合同到期前提前与劳动者沟通，明确是否续签，避免逾期未签带来的法律风险和经济损失。 2. 劳动者不续签的情况： 如果单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿；若单位降低条件导致劳动者不续签，单位则需支付经济补偿。 单位在劳动合同到期时，应合理确定续订条件，避免因条件不合理引发不必要的法律纠纷和经济支出。律图商洛
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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