综合 法律问答
1292
万
解答量
7529
万
浏览量
兰州-马晓...律师1分钟前解答了“综合类”问题
兰州-赵亮...律师18分钟前解答了“综合类”问题
兰州-孙瑜...律师9分钟前解答了“综合类”问题
兰州-何爱...律师5分钟前解答了“综合类”问题
兰州-王永...律师13分钟前解答了“综合类”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车子保险不理赔一直拖着该怎么办[律师回复] 如果车子保险不理赔还一直拖着，咱们可以按下面这些步骤来处理。 第一步是和保险公司沟通。你得先仔细看看保险合同的条款，确定这次事故是不是在理赔范围里。然后主动联系保险公司，问问他们不理赔的具体原因，并且要求他们在合理的时间内给你一个书面答复。要是因为材料不全才不理赔，你就赶紧把材料补充完整。 要是和保险公司沟通没啥效果，那就进入第二步，向监管机构投诉。你可以向银行保险监督管理机构反映情况，投诉之前得准备好保险合同、事故证明，还有你和保险公司的沟通记录等相关证据材料。可以用书面形式或者线上方式进行投诉，监管机构会对保险公司展开调查，并且督促他们处理。 如果投诉还是解决不了问题，那就只能考虑走法律途径了。你可以聘请一位专业律师，律师会根据具体情况帮你收集证据、写好诉状，然后向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，要是你胜诉了，保险公司就得按照判决给你理赔。 要注意，在整个处理过程中，你得保留好所有的证据，这样才能更好地维护自己的权益。律图金昌
5解答 4.5w浏览 -
电瓶车上的手机拿走怎么判[律师回复] 在生活中，未经允许拿走电瓶车上的手机，会产生不同的法律后果，具体要依据实际情况来判断。 要是车主就在电瓶车附近，拿走手机的行为违背了车主的意愿，并且是以非法占有为目的偷偷拿走的。当手机价值达到当地盗窃罪的入罪标准时，这种行为就构成了盗窃罪。一旦构成盗窃罪，处罚会根据盗窃数额和情节来定。要是盗窃数额较大，会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，还可能要交罚金或者只交罚金；要是数额巨大或者有其他严重情节，会面临三年以上十年以下有期徒刑，同时要交罚金；要是数额特别巨大或者情节特别严重，会被处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，还会有罚金或者没收财产的处罚。 如果电瓶车车主已经离开，手机长时间处于无人看管状态，这时拿走手机的行为可能构成侵占。不过侵占罪得被害人自己去法院提起刑事自诉。要是将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大还拒不退还，会被处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者情节严重的，会被处二年以上五年以下有期徒刑，还要交罚金。 要是拿走手机后及时归还，没造成严重后果，可能不会构成犯罪，但还是可能会受到治安管理处罚，像被警告、罚款或者行政拘留。 法律建议：大家在生活中一定要尊重他人财产权，不要随意拿别人的东西。如果不小心拿了，要尽快归还，避免不必要的法律麻烦。天水法务
5解答 3.3w浏览 -
公司出现职务侵占，股东需担什么责任[律师回复] 公司遭遇职务侵占，股东是否担责要视具体情况而定。 一般来说，没参与职务侵占的股东，通常不用为这一行为担直接法律责任。按照《中华人民共和国公司法》的有限责任原则，股东只要按规定完成了出资，也没有滥用公司法人独立地位和股东有限责任去损害公司债权人利益，就不会因别人的职务侵占而担责。 要是股东参与了职务侵占，那他就会作为共同犯罪人被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》，公司、企业等单位人员，利用职务便利把单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪，会受到相应刑罚。 还有一种情况，如果股东有监督失职等过错，虽不构成犯罪，却可能要对公司进行民事赔偿。比如股东在公司运营里，本该发现职务侵占行为，却因为疏忽没发现，导致公司有了损失，公司就有权要求该股东承担一定赔偿。 所以，股东平时得留意公司管理和监督，避免因自身过错摊上法律风险。要是实在拿不准，也可以咨询专业人士。律图定西
5解答 3.1w浏览 -
厂内车工伤认定的标准究竟是什么[律师回复] 厂内车工伤认定要按照《工伤保险条例》来，下面给大家说说具体标准。 先说认定为工伤的情形。要是在工作时间、工作场所里，因为工作原因被车辆弄伤了，这算工伤。还有，在工作时间前后，在工作场所做与工作相关的准备或收尾工作时被车辆伤到，也能认定为工伤。另外，工作时间和场所内，因为履行工作职责被暴力等意外伤害，同样属于工伤。要是因工外出期间，因为工作原因遭遇车辆事故受伤，也应认定为工伤。 有几种情况视同工伤。比如在工作时间、工作岗位上，突发疾病死亡，或者在规定时间内抢救无效死亡。还有在抢险救灾等维护国家和公共利益的活动中被车辆伤害，也算视同工伤。 不过，有些情况不能认定成工伤。要是故意犯罪，或者醉酒、吸毒，再或者是自残、自杀，就算在厂内发生和车辆有关的事，也不能认定为工伤。 厂内车工伤认定得综合考虑工作时间、工作地点和工作原因这些因素。认定时，用人单位或者职工及其近亲属，要在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，相关部门会调查核实，最后确定是不是工伤。律图法律顾问...
5解答 4.7w浏览 -
工伤先行支付要具备的前提有什么[律师回复] 想申请工伤保险待遇先行支付，得同时满足这几个条件。 第一，单位得依法给职工交工伤保险费。要是单位没交，就不满足这条件了。第二，职工得出现符合《社会保险法》和《工伤保险条例》规定的工伤情况。像在工作时间、工作场所内，因为工作原因受伤等法律明确列为工伤的情况，才行。 第三，要出现下面三种情形中的一种：单位拒绝付全部或部分费用；经过仲裁、诉讼后，还是拿不到工伤保险待遇，法院还出了中止执行文书；单位被依法吊销营业执照，或者撤销登记、备案了，也没支付工伤保险待遇。 最后，职工要完成工伤认定。职工或者其近亲属得在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后，才满足先行支付的条件。 以上条件都满足了，职工就能向社会保险经办机构申请工伤保险待遇先行支付。要是这些点有不明白的，可咨询专业人士。律图庆阳
5解答 4.7w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
130****3982
153****4909
133****3505
