劳动纠纷 法律问答
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七里河...-毕晓...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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以迟到作为辞退理由是否可行[律师回复] 公司能以迟到为由辞退员工吗？这得看具体情况。 要是公司的规章制度里明确说了，迟到达到一定次数或者情节严重就属于严重违反公司规章，而且这个规章制度是经过民主程序制定的，也向员工公示过，内容还不违反法律法规，那公司以迟到辞退员工，就算合法解除劳动合同，不用给经济补偿。举个例子，公司规定一个月累计迟到五次算严重违纪，员工真达到这个数，公司辞退他就可能被认定合法。 但要是公司没有相关明确规定，或者规定不合理、不合法，又或者规章制度没经过民主程序制定和公示，那以迟到辞退员工就可能是违法解除。这种情况下，员工可以要求公司继续履行合同，也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。 所以，公司不能随便以迟到为由辞退员工，得按照合法有效的规章制度来处理。要是遇到类似纠纷拿不准，建议咨询专业人士。律图定西
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协商一致后劳动者提解除合同算辞职么[律师回复] 劳动者和用人单位协商一致后，劳动者提出解除合同就算辞职。简单来说，辞职就是劳动者主动跟单位提出解除劳动合同。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者想解除合同，正式员工得提前三十天书面通知单位；试用期员工提前三天通知就行。要是劳动者和单位协商一致解除合同，只要是劳动者主动提出解除想法，就属于辞职。 这种情况和单位提出解除并协商一致不同。单位先提出，又和劳动者协商一致解除合同的，单位要给劳动者经济补偿。但如果是劳动者主动提出协商一致解除，单位一般不用给补偿，不过要是双方另有约定，就按约定来。 所以，劳动者主动协商一致解除合同就是辞职，至于会有啥法律后果，得看法律规定和双方约定。如果大家拿捏不准，建议找专业人员精准咨询。律图甘南
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离职后过多久就不用开离职证明[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》明确，当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同后，有个事儿是必须要做的，那就是给出具一份离职证明。而且得在十五天之内，帮劳动者把档案和社会保险关系的转移手续给办了。这义务可是从劳动合同解除那会儿就跟着的，不存在“过段时间就不用开”的说法。 有些用人单位可能没把这当回事儿，没在规定时间开具离职证明。要是因为这没开证明，给劳动者造成损害了，那单位就得担起赔偿的责任。劳动者要是碰上这情况，一定不能忍气吞声，首先可以要求单位赶紧开。如果单位拒绝的话，咱可以去劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位在规定时间内改正。要是因为没开证明让劳动者有了损失，单位得赔钱。另外，劳动者还能走劳动仲裁等法律途径，来保护自己的权益。 所以，不管离职多久了，只要劳动者有合理合法的需求，单位都有义务开离职证明。劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维权，别让自己的合法权益受到侵害。用人单位也得遵守法律规定，别因为这点事儿给自己惹上不必要的麻烦。天水法务
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员工在重病期间企业能不能辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于重病医疗期时，企业通常不能将其辞退。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间范围。 2、医疗期的时间长短，得看员工实际参加工作有多久，以及在当前单位工作了多久，短的有三个月，长的能到二十四个月。在这个医疗期内，企业不能因为员工不能胜任工作等原因，也就是无过失性辞退，或者因为经济性裁员，和员工解除劳动合同。 3、要是企业在员工重病医疗期内就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4、但是，如果员工有严重违反用人单位规定等过错情况，就算员工在重病医疗期内，企业也能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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重大车祸事故责任书通常多久能出重大车祸事故责任书出具时间因情况而异。一般情况下，自现场调查之日起十日内制作；交通肇事逃逸案件在查获肇事车辆和驾驶人后十日内制作；对需要进行检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起五日内制作。1.7k浏览
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电动车交通事故认定书何时出电动车交通事故认定书出具时间根据事故情况而定。一般来说，适用简易程序处理的，当场或在5日内制作；适用一般程序处理的，自现场调查之日起10日内制作；需检验、鉴定的，在检验报告、鉴定意见确定之日起5日内制作。1.3k浏览
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十字路口和三轮车相撞谁责任最大十字路口和三轮车相撞，责任大小需根据具体情况判断。若三轮车违反交通规则，如闯红灯、逆行等，其可能担主要或全部责任；若双方都有违规，可能按过错程度分责；若都无违规，可能属意外事故，需协商或依公平原则确定责任。1.6k浏览
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