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主动离职调休假未休如何补偿[律师回复] 我国的相关劳动法律法规规定，当我们主动离职时，对于未休的调休假，其补偿方式是这样的：一般来讲，未休的调休假需要按照日工资标准来给予补偿。这里的日工资计算起来是用月工资收入除以月计薪天数，而月计薪天数通常为21.75天。 倘若我们与用人单位在劳动合同里有关于调休假补偿的特别约定，并且这个约定既不违背法律法规的强制性规定，那就得按照合同的约定来执行。 这里有一点特别要注意，我们必须得留存好能够证明调休假未休的相关证据，像是考勤记录、工作安排记录等等这些。要是用人单位拒绝给我们补偿，我们首先可以尝试与单位进行协商解决。要是协商没有结果，我们还可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，通过这些合法的途径来维护我们自身的合法权益。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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退休拿退休金还可以领低保金吗？如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助，但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保，然后才会有的，而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。1.5w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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