劳动纠纷 法律问答
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劳动法里的哺乳期时间有多长[律师回复] 1、按照《女职工劳动保护特别规定》，女职工的哺乳期是从婴儿出生到满一周岁。 2、哺乳期的女职工权益受保障。单位不能因为女职工哺乳就降低其工资，也不能辞退她们或者解除劳动、聘用合同。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，单位不能让她们延长工作时间，也不能安排夜班。而且，单位要在每天工作时间里给哺乳期女职工1小时哺乳时间；要是女职工生的是多胞胎，每多哺乳1个婴儿，每天就增加1小时哺乳时间。 3、要是单位违反这些规定，侵犯了女职工的合法权益，女职工可以去投诉、举报、申诉，也能向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。天水法务
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哺乳期按2n+1赔偿，规则是什么样[律师回复] “2N + 1”可不是法定的赔偿规则，这里面“2N”和“+1”有着不同的法律含义。 先说“2N”，这是用人单位违法解除或者终止劳动合同时，赔偿金的计算方法。“N”代表的是劳动者在单位的工作时间，工作每满一年，单位就要给一个月工资的赔偿；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的赔偿。就拿哺乳期的女职工来说，如果单位违法和她们解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金，也就是“2N”。这既是对单位违法行为的惩罚，也是在保护女职工的权益。 再说说“+1”，它也叫“代通知金”。按照规定，用人单位在没有过错的情况下辞退劳动者，要是没有提前三十天书面通知劳动者，就得额外给劳动者一个月工资作为代通知金。不过，哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，一般情况下，单位不能用无过失性辞退的规定和她们解除合同，所以“+1”不适合哺乳期女职工被违法辞退的情况。 要是哺乳期女职工碰到单位违法解除劳动合同的事儿，别慌，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图嘉峪关
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劳动法规定的带薪年假时长是多少[律师回复] 1、员工能享受带薪年假的条件是连续工作1年以上，具体休假天数按累计工作时间来定。累计工作满1年但不到10年的员工，能休5天年假；满10年但不到20年的，能休10天；满20年的，能休15天。国家法定节假日和休息日不算在年假里。 2、出现下面几种情况，员工当年就不能休年假了。要是依法能享受寒暑假，而且寒暑假天数比年假多；请事假累计超过20天，单位还不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。 3、单位要结合自身生产、工作实际，同时考虑员工个人想法，合理安排员工的年假。年假可以在一年内集中休，也能分阶段休，通常不跨年安排。但如果单位因生产、工作特性，确实要跨年安排年假，那可以跨一个年度。 从行业发展来看，带薪年假制度有利于保障员工的合法权益，促进企业和员工关系的和谐稳定。未来，随着社会的发展，相关政策可能会更加完善，企业在执行年假制度上也会更加规范。律图天水
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裁员时不同意休假，赔偿假期怎样处理[律师回复] 裁员的时候，员工没休的假期一般有法定年休假以及休息日加班却没安排补休这两种情况，处理方法是不一样的。 先说法定年休假。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位裁员时，如果员工还有没休的年休假，单位要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实包含了员工正常工作期间的工资收入。举个例子，要是员工一天工资是200元，还有5天年休假没休，那单位除了正常给这5天工资，还得额外给200×5×200% = 2000元作为补偿。 再说休息日加班没补休的情况。这种情况下，单位要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%来支付加班工资。 要是单位在裁员的时候没按照法律规定对员工没休的假期进行赔偿，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。在遇到这类情况时，员工要清楚自己的权益，积极合理维权。律图天水
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员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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民间财产纠纷会被拘留吗民间财产纠纷一般不会直接导致拘留。通常先通过协商、调解或诉讼等方式解决。但如果在纠纷处理过程中，当事人存在妨害民事诉讼的行为，如拒不履行生效判决等，法院可根据情节轻重对其予以罚款、拘留。情节严重构成犯罪的，还会依法追究刑事责任。1.3k浏览
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靠放贷为生属于犯罪吗靠放贷为生是否属于犯罪，需视情况而定。若未经监管部门批准，以营利为目的向不特定对象发放贷款，扰乱金融市场秩序，可能构成非法经营罪；若放贷过程中存在暴力催收等违法犯罪行为，也会被追究相应法律责任；合法合规放贷则不构成犯罪。2k浏览
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民间借贷被起诉后多久强制执行民间借贷被起诉后，若当事人未上诉，判决书生效后规定履行期届满，对方可申请强制执行；若上诉，二审判决送达即生效，规定履行期结束可申请。一般整个过程，一审审限普通程序6个月、简易程序3个月，二审审限3个月，之后进入执行程序。1.6k浏览
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