劳动纠纷 法律问答
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配偶生病后是否继续治疗由谁决定[律师回复] 成年配偶为完全民事行为能力人时，有自主决定是否继续治疗及选择治疗方案的权利。若配偶因病成为无民事或限制民事行为能力人，另一方作为法定监护人，有权在保障其权益的前提下决定治疗事宜，但要遵循最有利于被监护人原则，还可与其他近亲属协商。 解决措施和建议主要如下： 1.医疗机构应严格履行告知义务，在实施手术、特殊检查、特殊治疗时，及时详细向监护人说明医疗风险、替代医疗方案等情况，确保监护人充分了解。 2.监护人在做决定时，要全面考虑配偶利益，积极与其他近亲属沟通协商，综合各方意见。 3.相关部门可加强宣传，提高公众对该法律规定的认知，避免不必要的纠纷。甘肃法务
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我是一明残疾人员能不能提前办理病退[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国社会保险法》和相关政策规定，病退的办理需要满足一定的条件。对于残疾人员来说，如果符合因病或非因工致残，且完全丧失劳动能力的条件，是可以申请办理病退的。具体需要提供的材料通常包括：1. 身份证明；2. 残疾证明；3. 医疗机构出具的完全丧失劳动能力的诊断证明；4. 社会保险经办机构要求的其他相关材料。建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申请流程和所需材料。同时，不同地区可能有不同的具体规定，所以最好根据您所在地的实际情况来办理。希望这些信息对您有所帮助。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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