劳动纠纷 法律问答
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劳动法规定的带薪年假时长是多少[律师回复] 1、员工能享受带薪年假的条件是连续工作1年以上，具体休假天数按累计工作时间来定。累计工作满1年但不到10年的员工，能休5天年假；满10年但不到20年的，能休10天；满20年的，能休15天。国家法定节假日和休息日不算在年假里。 2、出现下面几种情况，员工当年就不能休年假了。要是依法能享受寒暑假，而且寒暑假天数比年假多；请事假累计超过20天，单位还不扣工资；累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；累计工作满10年不满20年，请病假累计超过3个月；累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。 3、单位要结合自身生产、工作实际，同时考虑员工个人想法，合理安排员工的年假。年假可以在一年内集中休，也能分阶段休，通常不跨年安排。但如果单位因生产、工作特性，确实要跨年安排年假，那可以跨一个年度。 从行业发展来看，带薪年假制度有利于保障员工的合法权益，促进企业和员工关系的和谐稳定。未来，随着社会的发展，相关政策可能会更加完善，企业在执行年假制度上也会更加规范。律图天水
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裁员时不同意休假，赔偿假期怎样处理[律师回复] 裁员的时候，员工没休的假期一般有法定年休假以及休息日加班却没安排补休这两种情况，处理方法是不一样的。 先说法定年休假。根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位裁员时，如果员工还有没休的年休假，单位要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面其实包含了员工正常工作期间的工资收入。举个例子，要是员工一天工资是200元，还有5天年休假没休，那单位除了正常给这5天工资，还得额外给200×5×200% = 2000元作为补偿。 再说休息日加班没补休的情况。这种情况下，单位要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%来支付加班工资。 要是单位在裁员的时候没按照法律规定对员工没休的假期进行赔偿，员工可以先和单位协商解决。要是协商不成功，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这样就能维护自己的合法权益啦。在遇到这类情况时，员工要清楚自己的权益，积极合理维权。律图天水
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员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
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医疗期满后解约，劳动合同赔偿怎么算[律师回复] 医疗期满后用人单位解约，赔偿得区分不同情况。 要是劳动者既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的活儿，单位可以提前三十天书面通知劳动者，或者多给一个月工资后解除合同。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位违规解除合同，要是劳动者想继续履行合同，单位就得接着履行；要是劳动者不想继续或者合同没法继续履行了，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 要注意，劳动者在医疗期内，单位不能按前面说的情况解除合同。而且医疗期满后解约，单位还得按规定给劳动者不低于六个月工资的医疗补助费。要是劳动者患重病，补助费得增加不低于百分之五十；患绝症的，增加部分不低于百分之百。甘肃法务
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员工医疗期满能不能将其辞退[律师回复] 1、员工医疗期满，单位是能辞退的，但得符合一定条件，还得按法定流程来。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期满后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，那单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同。 2、这里有几个关键的点得留意。先得弄清楚员工的医疗期，医疗期是根据员工实际工作时间和在本单位工作的时间来定的。 3、单位得拿出证据证明员工医疗期满后干不了原来的工作，这可能要靠相关的诊断证明之类的。之后，单位要给员工另外安排工作，要是员工还是干不了新工作，单位才有权力解除劳动合同。 4、单位辞退员工的时候，还得按规定给员工经济补偿。补偿是按照员工在本单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。甘肃法务
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