劳动纠纷 法律问答
125
万
解答量
1764
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动赔偿官司费用按什么标准收[律师回复] 劳动赔偿官司费用主要包含法院案件受理费和律师费。法院案件受理费方面，劳动争议案件每件收费10元，若适用简易程序或调解结案，受理费减半。 律师费收费方式多样。按件收费时，简单案件几千元，复杂案件收费更高。按标的额比例收费，赔偿金额越高比例越低。风险代理收费前期收基本办案费，后期按实际执行回款一定比例收取，比例多在10%-30%。具体收费受案件复杂程度、律师经验和知名度、当地经济水平等因素影响。 解决措施和建议： 1.若案件不复杂，可尝试适用简易程序或争取调解结案以减少受理费。 2.选择律师时，综合考虑各方面因素，多与律师协商，确定合适的收费方式和金额。律图金昌
5解答 3.7w浏览 -
临时工签合同后违约应该怎样去处理[律师回复] （一）合同有明确违约责任条款时，违约方要按照合同里规定的违约金数额或计算方式承担责任。若违约金低于实际损失，守约方可以向法院或仲裁机构申请增加；若违约金过分高于损失，违约方可以申请适当减少。 （二）合同未约定违约责任，守约方可以要求违约方赔偿实际损失，不过要拿出证据证明损失的存在和具体数额，实际损失包含直接损失和间接损失。 （三）若违约行为导致合同目的无法达成，守约方能够解除合同。 （四）双方先尝试协商解决，协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。律图天水
5解答 4.7w浏览 -
劳动合同中用人单位如何行使单方解除权[律师回复] 1.用人单位劳动合同单方解除权分过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退下，若劳动者存在试用不符录用条件、严重违纪等情况，单位可即时解除且无需支付补偿，这是对劳动者严重过错的处理，保障单位正常运营秩序。 解决措施：单位应完善规章制度，明确各类过错情形及认定标准。 2.非过失性辞退中，劳动者因患病等原因无法胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一月工资后可解除并支付补偿，体现对劳动者的一定保障和公平原则。 建议：单位在解除前应充分与劳动者沟通，提供合理的培训和调岗机会。 3.经济性裁员时，单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并将方案报劳动行政部门，以保障职工权益和社会稳定。 措施：单位应制定合理裁员方案，优先留用符合条件人员。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
152****3120
157****4250
180****1231
