劳动纠纷 法律问答
131.7
万
解答量
1831
万
浏览量
安宁区-余亚...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
签了劳务合同公司可多久不安排工作[律师回复] 法律没有明确规定，签了劳务合同后公司多久可以不安排工作，这得看劳务合同里是怎么约定的。 要是劳务合同里有工作安排时间、周期等相关条款，那公司就得按合同来。要是公司没按约定安排工作，就可能构成违约，要承担违约责任。比如说，按照合同约定支付违约金，或者赔偿因为违约给劳动者造成的损失。 就算合同里没明确写这些，根据《中华人民共和国民法典》里合同履行的诚实信用原则，公司也得在合理时间内给劳动者安排工作。要是公司长时间不安排工作，让劳动者签合同想拿劳务报酬的目的实现不了，劳动者可以和公司协商解除合同，还能要求公司赔偿相应的损失。要是协商不成，劳动者可以去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。 所以，公司不安排工作的合理期限，得综合合同约定、行业惯例这些因素来判断。劳动者要多留意合同规定，要是自己权益受损了，得积极维权。天水法务
5解答 4.7w浏览 -
连续两次合同到期单位不续签要怎么处理[律师回复] 连续两次固定期限劳动合同到期后，单位不续签得根据不同情况处理。 要是劳动者没有法定不能终止劳动合同的情况，在第二次合同到期时，只要劳动者提出或者同意续订、订立合同，除非劳动者自己要求签固定期限合同，那单位就该和劳动者签无固定期限合同。要是单位拒绝续签，这就属于违法终止劳动合同啦。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以要求单位接着履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不到一年的，按一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。 要是劳动者有法定不能终止劳动合同的情况，像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人还在诊断或者医学观察期间等，单位不续签合同也是违法的。劳动者可以依法维权，让单位承担相应责任。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不通，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。大家一定要清楚自己的权益，在遇到问题时勇敢地拿起法律武器保护自己。律图金昌
5解答 4.5w浏览 -
职工出现过错情况，怎么解除劳动合同[律师回复] 1、职工犯错时，单位能按法定流程解除劳动合同。得先看看职工的过错是不是属于法定解除的情况，像试用期里被发现不符合录用条件；严重违反单位的规章制度；工作严重失职或者营私舞弊，给单位造成了重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来了也不改正；用欺诈、胁迫这些手段让劳动合同无效；被追究刑事责任等，都属于法定解除的情形。 2、要是符合这些情况，单位就得收集能证明职工犯错的证据，像违纪记录、违规操作的文件、通知函之类的。这些证据得合法、真实、有效，还得和这事直接相关。一般来说，单位的规章制度是很重要的参考，不过这个制度得经过民主程序制定，还得向员工公示。 3、接着，单位要通知工会或者职代会，这是法定的必要步骤。就算单位没成立工会，也得走相应的民主程序。 4、最后，给员工送达解除劳动合同的通知书，把解除原因、时间这些写清楚。可以直接送，也能邮寄送，送达的凭证得留好。 单位解除合同一定得合法，不然可能要赔赔偿金之类的。律图定西
5解答 4.3w浏览 -
员工在试用期公司能否随时将其辞退[律师回复] 1、公司不能在试用期想辞退员工就辞退，得符合法律规定的情况，并且按照法定流程来操作。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司可以解除和员工的劳动合同。不过公司得拿出证据，要能证明自己明确设定了录用条件，而且员工确实不符合这个条件。就拿公司招聘销售人员来说，明确规定入职一个月内要完成一定数额的业绩，员工没达到要求，公司就可以把他辞退。 3、要是员工有严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给公司造成重大损失等情况，公司同样能辞退员工。 4、公司要是想辞退试用期员工，必须在试用期内就做出决定，并且通知到员工。一旦过了试用期，就算发现员工不符合录用条件，也不能再拿这个理由辞退员工。同时，公司得提前把解除劳动关系的理由告知工会。 5、如果公司没有正当理由，随便就把试用期员工辞退了，那就属于违法解除劳动合同。这时候员工可以要求继续留在公司工作，也可以要求公司支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，这类劳动纠纷会越来越受到关注，企业也需要更加注重在试用期合法合规地处理员工关系，避免不必要的法律风险。甘肃法务
5解答 4.1w浏览 -
未签劳动合同，二倍赔偿要如何算[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。 计算二倍工资时，从用工满一个月的次日起算，截止到补订书面劳动合同的前一日，最长不超过十一个月。比如，劳动者1月1日入职，单位一直没签合同，从2月1日到12月31日，劳动者可主张二倍工资差额，但最多主张11个月，就是2月1日到12月31日中的11个月。 这里的工资是劳动者正常出勤应得的，一般包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。 劳动者若想主张二倍赔偿，得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。然后通过劳动仲裁等法律途径，维护自己的权益。甘肃法务
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****4522
138****5187
155****7865
