劳动纠纷 法律问答
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哪些状况下可以拿到经济补偿金[律师回复] 在劳动关系里，有不少情况用人单位得给劳动者支付经济补偿。 要是用人单位用暴力、威胁等恶劣手段强迫劳动者劳动，或者没按约定给劳动者提供劳动保护，没按时支付报酬、缴纳社保，劳动者被逼无奈解除劳动合同，这时用人单位就该给劳动者经济补偿。这就好比有人本来好好工作，单位却不讲信用，劳动者只能离开，单位自然要为此负责。 当用人单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，也需要支付经济补偿。就像两个人合作，一方提出散伙，那适当给另一方一些补偿也是合理的。 如果劳动者因为患病或者非因工负伤，没办法正常工作，或者不能胜任工作，用人单位提前通知解除合同，同样要支付经济补偿。毕竟劳动者可能是遇到了困难，用人单位也不能说丢就丢。 企业要是因为经营困难等原因进行裁员，也得给被裁的劳动者经济补偿。这是企业经营不善导致的人员变动，不能让劳动者独自承担损失。 劳动合同到期，要是用人单位维持或者提高条件和劳动者续订，劳动者不同意，那就不用支付补偿；但除此之外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。 还有就是用人单位被依法宣告破产、吊销执照等，导致劳动合同终止，用人单位也得支付经济补偿。 法律建议：劳动者遇到以上情况，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是和用人单位就经济补偿有纠纷，可通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。甘肃法务
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小时工被禁上班又不辞退该怎么办[律师回复] 小时工一般是非全日制用工。要是遇到被单位禁止上班，但又没被辞退的情况，别慌。 首先要做的就是主动和用人单位聊聊，搞清楚为啥不让上班，让他们说清楚接下来怎么处理。如果沟通没啥效果，就得收集证据了。像劳动合同、考勤记录、工资发放记录，还有禁止上班的通知或者聊天记录等，这些都得留好。 要是单位没有正当理由就禁止上班，这很可能是违约行为。这时可以向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查，还会责令单位改正。 要是因为单位禁止上班，让自己收入减少了，还能去申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。 在维护权益的整个过程中，一定要通过合法途径，不能冲动行事。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以寻求专业法律人士的帮助。律图定西
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处理职工占有单位房屋问题该怎么做[律师回复] 职工占有单位房屋问题处理要点 （1）核查房屋性质与占有依据。要明确单位对房屋是否拥有合法产权，以及职工占有房屋是基于合同、福利分房，还是其他情况。若存在合同，需查看合同中约定的使用期限和条件等内容。 （2）合法催告腾退。若职工没有合法依据占有房屋，单位可以书面形式催告职工在限期内腾退，并说明相应的法律后果。 （3）法律途径解决。若职工在合理期限内不腾退，单位可收集相关证据，如房屋产权证明、职工占有房屋的事实证据等，向法院起诉，请求判决职工腾退房屋，并主张职工占有期间的损失赔偿。 （4）协商解决历史遗留问题。对于福利分房等历史遗留问题，要结合当时的政策和单位规定，与职工进行协商解决，必要时可寻求政府相关部门的指导。 法律提醒：处理职工占有单位房屋问题时，要注意收集和保存相关证据。不同情况对应的解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图甘南
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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