劳动纠纷 法律问答
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在职拖欠工资劳动仲裁流程怎样[律师回复] 在职时遭遇老板拖欠工资，咱可以通过劳动仲裁来维权。下面说说具体流程。 第一步是准备材料。得写一份仲裁申请书，把自己和公司的信息、仲裁请求以及事情的来龙去脉写清楚。还要准备能证明你和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等；以及能证明公司拖欠你工资的证据，例如和老板的聊天记录、工资支付记录。 材料备齐后，就可以提交申请了。将材料交到当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委会在收到申请后的5天内决定是否受理。 如果受理了，仲裁委在受理后的5天内会把申请书副本送给公司，公司要在10天内提交答辩书。之后仲裁委会安排开庭时间，然后通知你和公司。 开庭的时候，你和公司都要拿出证据，对对方的证据进行质证，还能进行辩论，最后由仲裁委作出裁决。一般情况下，从受理申请开始算，45天内会有结果；要是案情复杂，最多能延长15天。要是在仲裁过程中有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图定西
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外地打工者遇老板关店拖欠工资怎么办[律师回复] （一）收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明和老板存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。 （二）先和老板协商支付工资，协商时保留好录音等证据。 （三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令老板限期支付工资。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据。若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。甘肃法务
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拖欠48万的工资怎么算[律师回复] （一）收集证据：收集如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资事实。 （二）协商解决：主动与单位沟通，要求其支付拖欠的48万工资。 （三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付。 （四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁后单位不履行，可申请法院强制执行。 （五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。律图天水
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