劳动纠纷 法律问答
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安宁区-余亚...律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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主动离职后多长时间可申请劳动仲裁[律师回复] 1、员工主动离职后，在一年之内都能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者申请劳动仲裁的有效时间是一年，这个时间从员工知道或者理应知道自己权益被侵害那天开始算。 2、如果员工主动离职后，发现单位有没发工资、没给加班费、没给经济补偿等损害自己权益的情况，得在一年之内赶紧去申请仲裁。不过呢，要是员工向单位提出了权利主张，或者向相关部门寻求权利救济，又或者单位答应履行义务，仲裁的有效时间就会重新计算，也就是从这些情况发生的时候开始重新算一年。 3、要是因为一些无法抗拒的力量或者有其他合理的原因，员工没办法在规定的仲裁有效时间内去申请仲裁，仲裁时效就会暂时停止。等这些导致时效停止的原因没了之后，仲裁的有效时间接着继续计算。 4、要是在劳动关系还存在的时候，因为单位拖欠工资发生了争议，劳动者申请仲裁不受一年时间的限制。但要是劳动关系结束了，就得在结束那天开始的一年之内去申请仲裁。天水法务
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孕妇可不可以去做劳动仲裁[律师回复] 1、孕妇是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要和用人单位产生了劳动争议，不管是不是孕妇，都有权利去申请劳动仲裁。 2、在劳动关系里，孕妇是受到法律特殊保护的。要是用人单位因为女职工怀孕就解除劳动合同，或者降低工资、限制晋升等，孕妇就能够通过劳动仲裁来保障自己的权益。 3、孕妇申请劳动仲裁，得在规定的仲裁时效内做好准备。要写好仲裁申请书，详细讲清楚仲裁请求、事实还有理由。同时，要准备能证明劳动关系、证明自身权益受到侵害的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知这些都可以。仲裁的时候，孕妇要遵守仲裁程序和规则，按时参加庭审，如实把事实说清楚。 4、要是孕妇行动不方便，也能委托代理人参加仲裁。代理人可以是律师，也能是近亲属等符合法律规定的人。不过，得向仲裁委提交授权委托书。 如今，劳动者的权益保护越来越受到重视，尤其是特殊群体如孕妇的劳动权益。从法律行业发展来看，未来对于这类弱势群体的保护力度可能会进一步加大，相关的法律法规也会更加完善，仲裁流程可能会更加优化以更好地保障他们行使权利。律图天水
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申请劳动仲裁保全要怎样去操作[律师回复] 劳动仲裁保全包括财产保全和证据保全，下面介绍操作步骤。 对于财产保全：申请人在仲裁过程中，要向仲裁委提交财产保全申请，说明保全理由和被保全财产信息。仲裁委收到申请后，会把申请书等材料提交给人民法院。法院会对申请进行审查，要求申请人提供担保，避免保全错误给被申请人造成损失。经审查，若符合保全条件，法院会作出裁定，采取查封、扣押、冻结等措施。 对于证据保全：在仲裁程序开始后或进行中，当申请人有证据可能灭失或者以后难以取得的情况时，要向仲裁委提出证据保全申请，说明证据的名称、地点、保全的内容和范围。仲裁委收到申请后，会将其提交给证据所在地的基层人民法院。法院审查后，若认为符合证据保全条件，会作出裁定并及时采取保全措施，比如询问证人、进行鉴定、勘验等。 如果遇到劳动仲裁保全相关问题，申请人应准确准备申请材料，严格按流程操作，及时配合法院提供担保等要求，以保障自身合法权益。甘肃法务
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在职仲裁时被开除应给予多少赔偿[律师回复] 1、员工在职时申请仲裁结果被开除，要是单位属于违法解除劳动合同，员工能拿到相应赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同的，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。 2、经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 3、员工要是觉得单位是违法解除劳动合同，就得自己拿出证据来。员工要证明自己和单位有劳动关系、单位确实解除了劳动合同，而且这个解除行为没有合法的理由。不过呢，如果单位能证明开除员工是有合法原因的，比如员工严重违反了单位的规章制度，那单位就不用支付赔偿金。 从法律行业发展来看，随着劳动者维权意识的不断提高，这类劳动纠纷可能会增多。未来，相关法律可能会进一步细化和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。同时，对于证据的认定和举证责任的分配也可能会有更明确的规定，从而使劳动仲裁和诉讼更加公正、高效。律图金昌
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企业调整岗位员工有异议能否劳动仲裁[律师回复] 企业调整员工岗位，如果员工有不同意见，是可以申请劳动仲裁的。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，工作岗位是劳动合同里挺重要的一部分。要是想变更劳动合同里的内容，得用人单位和劳动者商量好，而且变更劳动合同得采用书面形式。 要是企业没经过员工同意就调整岗位，这其实就是变更劳动合同，是违反法律规定的。员工对企业调岗有异议时，可以先跟企业协商，要求企业按原来的劳动合同执行。要是协商不成，员工就有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 只不过，在仲裁的时候，员工得承担举证责任。这就意味着员工要拿出证据，证明劳动合同里约定的原本岗位是什么样的，企业进行了岗位调整，而且还没经过自己同意等相关事实。 不过呢，如果企业能证明调岗是有充分合理性的，比如是因为生产经营需要，或者员工没办法胜任原来的工作。并且调岗没有对员工的劳动条件、工资待遇等造成实质的不利影响，那企业的调岗行为有可能会被认定是合法的。但要是企业没办法证明调岗合理，仲裁机构可能就会支持员工，判定企业让员工恢复原岗位，或者给员工相应的赔偿。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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哪些案件可向复议机关所在地法院起诉对行政复议决定不服的案件可向复议机关所在地法院起诉。具体包括经复议的案件，复议机关改变原行政行为的，以及复议机关不作为，当事人对复议机关不作为不服而起诉的这两类情况，当事人都能向复议机关所在地法院提起诉讼。1.5k浏览
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三天复议时间已过该怎么去处理若三天复议时间已过，通常不能再申请复议。若对原决定仍有异议，可考虑通过行政诉讼途径解决，向有管辖权的法院提起行政诉讼，由法院对行政行为的合法性进行审查并作出判决。1.6k浏览
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异议之诉复议被驳,如何维权当异议之诉复议被驳回时，可通过向法院提起执行异议之诉维权，需在规定期限内提交书面申请并阐明理由和证据。若对执行异议之诉判决仍不服，还能按审判监督程序申请再审，以保障自身合法权益。1.7k浏览
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