劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行劳动仲裁该如何变更仲裁请求[律师回复] 1、在劳动仲裁的时候，如果想变更仲裁请求，得按照法律程序和规定来办。 2、一般情况下，当事人要变更仲裁请求，得在举证期限结束之前提出来。因为在举证期限里，双方都要提交证据，在期限结束前提变更请求，能让仲裁审理顺利进行，保证双方公平竞争。 3、要是申请人在举证期限结束之后才提出变更仲裁请求，仲裁委会根据实际情况审查。要是变更的请求和原来的请求基于同一事实、理由，或者没办法分开，仲裁委有可能会同意变更；要是变更的请求和原来的没多大关系，是全新独立的仲裁请求，可能就不会受理，这时候当事人就得重新申请仲裁。 4、申请人提出变更请求时，要写书面的变更仲裁请求申请书交给仲裁委，把变更的内容和理由写清楚。 5、在实际操作中，申请人得好好想想变更仲裁请求有没有必要、合不合理，会带来什么法律后果。要是不确定变更请求是否合适，有疑问，最好找专业的法律人士咨询，这样能保护自己的合法权益，避免因为变更不当在仲裁中吃亏。甘肃法务
5解答 3.8w浏览 -
股东能不能去做劳动仲裁[律师回复] 股东能不能申请劳动仲裁维权？答案是可以的。股东身份并不妨碍其申请劳动仲裁，只要股东和公司之间建立了劳动关系，成为了劳动者，在符合劳动仲裁受理条件时，就能申请仲裁。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位和劳动者在这些情况发生的争议都适用该法：确认劳动关系、劳动合同的订立履行等情况、员工的除名辞退等情况、工作时间和福利等方面、劳动报酬和赔偿金等方面。 如果股东要申请劳动仲裁，需要证明自己和公司存在劳动关系，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，都能作为证明材料。只要能证实存在劳动关系，而且争议属于劳动仲裁受理范围，股东就有权向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律途径维护自己作为劳动者的权益。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
-
劳动争议纠纷是否要先进行仲裁[律师回复] 在大多数时候，要是碰到劳动争议纠纷，得先去申请劳动仲裁，也就是要遵循劳动仲裁前置这个规定。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》里的规定，要是员工和单位之间有了劳动争议，打算走法律途径来解决，那得先到劳动争议仲裁委员会去申请仲裁。只有对仲裁结果不满意的，才能够在拿到仲裁裁决书后的十五天内到法院去起诉。 为啥要设置劳动仲裁前置程序呢？这是因为劳动争议比较专业和特殊，劳动仲裁机构在处理这类纠纷时很有优势，能高效又方便地把问题解决。而且仲裁程序比较灵活、简单，还可以让法院的审判压力小一些。 但也有特殊情况。比如说员工拿着单位写的工资欠条直接到法院起诉，而且诉求里没有涉及到劳动关系的其他争议，这种就会被当成是拖欠劳动报酬的民事纠纷来处理，可以不用先仲裁。律图天水
5解答 4.1w浏览 -
公司在劳动仲裁中倒闭会有赔偿吗[律师回复] 劳动仲裁期间公司倒闭，劳动者别慌，仍有机会拿到赔偿。 依据《劳动合同法》，要是公司被依法宣告破产，或者被吊销执照、责令关闭、撤销，又或者公司自己决定提前解散，劳动合同就会终止，这时公司得给劳动者支付经济补偿。补偿的算法是，劳动者在公司工作的年限，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是公司倒闭进入破产程序，按照《企业破产法》，破产财产会优先清偿破产费用和共益债务，之后就轮到清偿职工权益了。像职工工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，以及法律规定的补偿金，都会按顺序得到清偿。 也就是说，即便公司倒闭，劳动者在劳动仲裁里主张的工资、经济补偿等权益，能在公司破产财产中优先受偿。劳动者要及时关注破产清算进展，主动申报债权，通过合法途径维护自己的权益。甘肃法务
5解答 3.3w浏览
-
员工拒签合同后仲裁企业怎样处理[律师回复] 员工拒签合同后又申请仲裁企业，企业可以这么做。 企业得先收集证据，证明是员工拒绝签合同。比如保留书面通知员工签合同的文件，上面写清时间、地点和要求等，还有员工明确拒绝的记录，像聊天、邮件记录。法律规定，用工一个月内，单位书面通知后员工不签合同，单位书面通知员工终止劳动关系就行，不用给经济补偿，不过要付员工实际工作的报酬。 接着，企业要积极应对仲裁。在规定时间提交答辩书，讲清楚事情经过和自己的观点，说明是员工拒签才没签书面合同，不是企业的错。仲裁时，企业要如实说事实，拿出收集的证据，证明自己行为合法。 最后根据仲裁结果处理。要是结果对企业有利，就按结果执行；要是不利，企业得评估要不要去法院起诉。决定起诉的话，要在规定时间准备好相关材料，到有管辖权的法院起诉。律图嘉峪关
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
136****3166
134****9969
130****5558
