劳动纠纷 法律问答
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无固定期限工资未达最低怎样三倍赔[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，要是工资没达到当地最低工资标准，也没有能要求三倍赔偿的合法情况。从法律层面讲，按照《劳动合同法》规定，单位给劳动者的工资不能比当地最低工资标准低。要是低了，就得把差额补上；要是超过时间不给补，劳动行政部门会让单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。 要是遇到这种工资没达标的事儿，劳动者有办法解决。可以先和单位商量，跟单位说把少给的工资补上。好多时候，单位可能不是故意少给，通过沟通能和平解决问题。要是和单位商量没用，劳动者可以找劳动行政部门投诉。劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资差额补齐。要是单位超过时间还是不补，那就得额外给劳动者赔偿金了。 劳动者还有一个办法，就是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁能更专业地处理劳动纠纷。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 所以，当劳动者发现工资低于最低工资标准，别想着要三倍赔偿，按照上面说的这些办法，就能合法地把少的工资要回来，还可能拿到额外的赔偿金。天水法务
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被拖欠工资打官司，律师费用可让对方出吗[律师回复] 一般来说，被拖欠工资去打官司，律师费得自己出。不过也有例外情况。 在劳动争议案子里，法律没明文规定律师费能让败诉方出。但要是劳动者和用人单位在合同里说好了，出纠纷时律师费由败诉方承担，那劳动者就能按照这个约定，要求对方负担律师费。 还有，按相关规定，法律援助人员处理法律援助案件时，会产生差旅费、文印费、交通通讯费、调查取证费这些必要开支。要是受援方把这些列入了诉讼请求，法院会根据实际情况，判决让不是受援方的败诉方来承担。要是劳动者符合法律援助条件，还申请到了法律援助，费用的处理可能就不一样了。 在实际中，法院会综合考虑具体案件情况、双方约定以及相关规定，来决定是否支持让对方承担律师费。所以劳动者维权的时候，一定要保存好和律师费用有关的凭证，万一以后用得着呢。甘肃法务
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饭店打工没加班费该怎么解决[律师回复] 劳动者在饭店打工没拿到加班费，有这些解决途径。 可以先和饭店协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班，要按国家规定给劳动者付加班费。劳动者能向饭店讲清法律规定，让饭店依法支付加班费。 要是协商没用，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，发现饭店不支付加班费的违法情况，它们可责令饭店限期支付。 还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，得准备好证明加班事实的证据，像考勤记录、加班通知、同事证言等。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定裁决，要求饭店支付加班费与可能的赔偿金。 若对仲裁结果不满意，在规定时间内可以向人民法院起诉。法院会审理案件并依法判决，保障劳动者合法权益。律图陇南
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小包工头欠农民工钱该向谁索要[律师回复] 小包工头拖欠农民工工资时，农民工有多种合法途径来索要欠款。 农民工和小包工头是直接的劳务雇佣关系，小包工头按约定支付工资是他的义务。所以，遇到这种情况，农民工不妨先和小包工头坐下来好好谈，把工资数额、支付时间等细节明确一下，要求他尽快给钱。要是谈不拢，还能找相关调解组织帮忙，让他们来调解纠纷。 要是前面的方法都行不通，农民工可以考虑突破常规，向其他相关主体要钱。如果工程存在转包、违法分包等问题，那些把工程发包给小包工头，并且具有用工主体资格的建筑施工企业、劳务分包企业等，是要承担连带清偿拖欠工资责任的。也就是说，农民工可以找这些企业，让他们支付被小包工头拖欠的工资。 另外，劳动监察部门也能帮上忙。农民工可以向他们投诉，劳动监察部门有权力责令相关单位支付工资。要是证据充足，农民工还可以直接向法院申请支付令，这能快速让小包工头还钱。当然，也可以通过劳动仲裁或者去法院打官司等法律途径，来维护自己的合法权益。 建议农民工在工作过程中，注意保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，这样在维权时会更有底气。律图天水
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公司无端扣工资，员工该怎么处理[律师回复] 当公司无缘无故扣工资时，员工有多种合法途径来维护自己的权益。 从法律层面看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资得按照劳动合同的约定及时足额发放。所以员工可以先和公司沟通，直接告诉公司扣工资是不合法的事儿，要求公司说清楚扣工资的理由，并且尽快把扣掉的工资补发回来。在协商的过程中，一定要留个心眼，像聊天记录、通话录音这些都得保存好，万一之后用得上呢。 要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动行政部门投诉。按照法律规定，劳动行政部门会让公司在规定时间内支付克扣的工资，如果公司逾期不支付，还得按规定给员工加付赔偿金。员工去投诉的时候，要准备好身份证、劳动合同、工资条这些能证明劳动关系和工资数额的材料。 员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过得在知道或应当知道自己权利被侵害那天起一年内申请。申请仲裁要写书面的仲裁申请书，还得附上相关的证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据来审理，然后依法作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，在收到仲裁裁决书那天起十五日内，可以向人民法院提起诉讼，通过打官司来维护自己的合法权益。 法律建议：员工平时要注意保存好和工作、工资相关的各种证据，遇到问题及时用法律武器保护自己，不要拖延，避免错过维权的时间。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
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劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
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劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
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