工伤赔偿 法律问答
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有两次十级工伤情形应怎么去赔偿[律师回复] 职工发生两次十级工伤，得分别做工伤认定和劳动能力鉴定，然后按各自鉴定结果享受对应的工伤待遇。要是这两次工伤都是同一家用人单位造成的，当职工和单位解除或终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金会按伤残等级较高的标准来支付。 就拿一次性伤残补助金来说，是根据伤残等级来给的。十级伤残能拿到7个月本人工资，两次十级工伤，职工就能获得相当于14个月本人工资的补偿。另外，停工留薪期内，职工工资福利和原来一样，由单位按月支付。 职工遇到这种情况，要及时收集证据去申请工伤认定。之后可以和单位协商赔偿的事儿。要是协商不成，职工可以去申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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加班过程里突发疾病能不能算工伤[律师回复] 加班时突发疾病，不一定都能算工伤。按照工伤保险的相关规定，在工作时间和工作岗位上，要是突发疾病死亡，或者在发病后48小时之内，经过抢救还是无效死亡的，这种情况可以视同工伤。 如果只是在加班的时候突发了疾病，但是没有死亡，或者超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。所以，能不能认定为工伤，关键要看是不是在“工作时间、工作岗位”上发病，还有就是有没有死亡结果，并且是不是在48小时之内死亡。 给大家举个例子，有员工在加班的时候突然晕倒，然后被送去医院。要是经过抢救，在48小时之内死亡了，这种情况就能认定为工伤；但要是经过救治脱离了生命危险，之后才死亡，或者最后康复了，通常就不算工伤。大家要清楚这个规定，遇到类似情况心里就有数啦。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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