劳动纠纷 法律问答
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我在酒店干了近四年，没签合同，现在让签，我该不该签，如果签了，被辞退了，是不是只能按签合同的时间算了？[律师回复] 您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。您在酒店工作近四年未签订劳动合同，酒店现在要求签订劳动合同，您有权要求补签，并要求支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。如果您现在签订劳动合同，被辞退时的经济补偿金计算，原则上应当从您实际入职的时间起算。即使合同是现在签订的，但您的实际工作年限是从入职时开始计算的。如果酒店无正当理由解除劳动合同，您有权要求支付经济补偿金，计算基数包括您实际工作的全部时间。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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用人单位可解约情形有哪些[律师回复] （一）过失性解约：若劳动者出现过错，比如试用期间不符合录用条件、严重违反单位的规章制度、严重失职给单位带来重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且不改、因欺诈使合同无效、被依法追究刑事责任，用人单位可马上解除合同且无需补偿。 （二）非过失性解约：当劳动者无过错但因特定事由无法履职，如患病或非因工负伤医疗期满无法从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗后仍不行、订立合同的客观情况发生重大变化致合同无法履行且协商无果，用人单位提前三十日书面通知或多支付一个月工资后可解约，并需支付补偿。 （三）经济性裁员：用人单位因经营困难等原因，可依法进行裁员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。甘肃法务
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入职还没到一个月没有签合同，怎么要求赔偿[律师回复] 法律分析： （1）入职未满一个月未签合同，此时无法主张赔偿，因为法律规定用人单位在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的。 （2）当用人单位自用工满一个月起仍未签合同，劳动者有权从第二个月开始要求支付双倍工资，最长可至满一年。 （3）劳动者遇到这种情况，可先和单位协商，要求签订合同并支付双倍工资差额。 （4）若协商不成，可收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒：注意收集证据的合法性和有效性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析维权方案。律图张掖
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工人被工厂解除劳动合同应怎样赔偿[律师回复] 结论： 工厂解除劳动合同赔偿分三种情况，合法且符合无需补偿情形无需赔偿；合法的无过失性辞退或经济性裁员等需支付经济补偿；违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当工人严重违反工厂规章制度时，工厂合法解除劳动合同无需赔偿。而无过失性辞退或经济性裁员等合法解除情况，工厂要按工人在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若工厂违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，月工资是指工人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。工人遇到此类情况可先和工厂协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁。若在处理工厂解除劳动合同赔偿问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图金昌
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