劳动纠纷 法律问答
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披露拖欠工资算隐私吗[律师回复] 结论： 披露拖欠工资一般不算侵犯隐私，是劳动者合理维权的方式，但需确保内容真实准确。 法律解析： 隐私指自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、活动和信息。而拖欠工资是用人单位与劳动者间的劳动纠纷，不属于劳动者私密信息。劳动者为维护自身权益披露拖欠工资情况，是对劳动权益的合理主张，工资支付情况通常也不在个人隐秘范畴。法律鼓励劳动者合法追讨工资，披露拖欠工资事实可作为维权手段。不过，劳动者在披露时要保证内容真实准确，不能捏造虚假信息损害用人单位名誉。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，或者不确定自己的行为是否合法合规，建议向专业法律人士咨询，以保障自身权益并合法合理地解决问题。律图陇南
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当别人拿我卡挂靠领工资要怎么做[律师回复] （一）果断拒绝他人用卡挂靠领工资的请求，避免陷入法律风险。 （二）若对方已使用卡，要求其马上停止该行为，然后到银行注销或挂失该卡。 （三）和对方签订书面协议，明确此行为与自己无关，防止后续出现纠纷。 （四）若因挂靠领工资遭受损失，可要求对方赔偿。 （五）发现对方有偷逃税等违法行为，向税务等相关部门举报。 法律依据： 《中华人民共和国税收征收管理法》第六十四条规定，纳税人、扣缴义务人编造虚假计税依据的，由税务机关责令限期改正，并处五万元以下的罚款。纳税人不进行纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款。律图甘南
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解除合同经济补偿的工资薪金怎么算[律师回复] （一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。 （二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。天水法务
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公司解体怎么赔付员工工资[律师回复] 1.公司解体时，应依法向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。 2.公司在解体时要与员工办理解除劳动合同手续，在工作交接完成时支付经济补偿。 3.建议公司提前梳理员工工作年限和工资情况，准确计算经济补偿金额。在办理解除手续时，与员工充分沟通，确保流程透明。员工应了解自身权益，积极配合工作交接，以便顺利拿到经济补偿。律图天水
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律师说法·劳动纠纷
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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男职工生育保险报销的条件有哪些？男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件；还有生育保险连续在十个月以上；最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内，生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。5.2k浏览 2024-11-11
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