劳动纠纷 法律问答
118.7
万
解答量
1701
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作五年被迫离职，能拿到多少赔偿[律师回复] 结论： 工作五年被迫离职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获十个月工资作为赔偿金，但月工资超一定标准的有特殊计算方式，且需收集证据维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作五年经济补偿是五个月工资，所以赔偿金是十个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不过若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。劳动者遇到这种情况，要收集被迫离职证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。若在这过程中对赔偿计算、证据收集等有疑问，可向专业法律人士进行详细咨询，确保自身权益得到保障。律图张掖
5解答 3.7w浏览 -
要如何确认劳动关系解除的时间点[律师回复] （一）双方协商一致解除劳动关系，以协商确定且意思表示到达对方的日期作为解除时间。比如双方谈好离职日期，通知到对方那天就是解除时间。 （二）劳动者单方解除，试用期提前3日、非试用期提前30日书面通知用人单位，通知期满劳动关系解除；依据法定情形即时解除的，通知到达用人单位时解除。 （三）用人单位单方合法解除，解除通知送达劳动者之日为解除时间；违法解除且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，自单位解除通知送达劳动者时劳动关系解除。 （四）存在劳动争议仲裁或诉讼，裁判文书生效时确认劳动关系解除。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这里明确了用人单位在解除劳动合同方面的相关义务，也从侧面反映了解除劳动关系的相关规定。律图武威
5解答 4.7w浏览 -
提交辞职后公司不让走怎么办[律师回复] 法律分析： （1）劳动者辞职面临公司阻拦分试用期与非试用期两种情况处理。试用期内，提前三日通知用人单位，到期就能离职，无需公司批准，这体现了法律对于试用期劳动者较为灵活的离职规定。 （2）若已过试用期，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，届时便解除劳动合同。这种规定给予了用人单位一定时间安排工作交接，同时保障了劳动者的离职自由。 （3）若公司阻拦，劳动者要保留提交辞职申请证据，如通过邮件、邮寄辞职信并留凭证。到时间可自行离职，公司若克扣工资、不办离职手续，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。 提醒： 劳动者辞职时务必按法律规定操作并留存证据，遇公司不合理阻拦，及时用法律手段维权，不同案情需具体分析，可咨询获取更精准建议。律图天水
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
187****8377
131****8006
130****7840
