劳动纠纷 法律问答
136.9
万
解答量
1883
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
N+1计算会按入职时间来算吗[律师回复] 很多人算离职经济补偿的时候，会直接拿入职日期到离职日期的整段时间来套，其实劳动合同法里的N，根本不是单纯看你哪天入职的，核心算的是你和这家单位实际存在劳动关系的完整存续时间。 最开始的计算起点，是你真正到岗上班、和单位建立实际劳动关系的当天，连试用期的时间都要算进去。哪怕之后你签过劳动合同续签协议，或者在公司内部调过岗位，只要劳动关系没有中断过，这些工作时间都会连起来累计计算，不会重新清零开始算年限。 具体的核算标准也很清晰，每干满一整年，就能拿到相当于一个月工资的经济补偿。如果在职时间超过6个月但不满1年，这部分也直接按1年算，对应的N就是1。要是不满6个月，就只能拿到半个月的工资作为补偿，也就是N为0.5。 大家常听到的N加1里的加1，和工作年限半毛钱关系都没有。它的本名是代通知金，只有一种情况能主张，就是单位按照劳动合同法里规定的医疗期满后不能从事原工作也不能胜任新岗位、员工确实不胜任工作经过培训调岗还是不行、公司经营出现客观重大变化导致合同没法继续履行这三类情况解雇你，而且没有提前30天给你发书面通知的时候，才需要额外多付这一个月的工资，标准就是你离职前上一个月的实际到手工资，和入职时间完全不挂钩。 另外还有个容易踩的坑要提醒你，要是你离职前12个月的平均月收入，已经超过了当地公布的社会平均工资的3倍，那经济补偿的基数就只能按社平工资3倍的数额封顶来算，而且这种情况下，对应的工作年限最高也只能算12年，哪怕你实际在这家单位干了十五六年，也没法按实际年限算出更高的补偿。甘肃法务
5解答 3.4w浏览 -
60岁保安遭辞退，补偿标准是多少[律师回复] 1、60岁保安被单位辞退后的相关补偿判定，第一步要先理清楚当下双方建立的到底是受劳动法律约束的用工关系，还是普通的民事劳务合作关系。 2、如果这位保安已经按规定办理完养老手续，正常领到了养老保险金或者退休金，双方的关系就属于后者。后续被辞退后的相关权益，全看当初签的劳务合作协议里写的具体条款，要是协议里没提辞退补偿的相关内容，单位不需要承担法定的补偿义务。要是单位没任何正当理由直接撕毁协议，保安可以凭着协议里的违约条款，或是自己实际产生的损失，向单位追讨相应的赔偿。 3、要是这位保安到了60岁的年纪，却还没享受到职工基本养老待遇，不同地区的裁判逻辑会出现明显差别。不少地区的裁判机构会倾向于认定双方属于受劳动法律约束的标准用工关系。这种情况下如果是单位没什么正当理由，调整岗位后也没法安排合适工作的无过失性辞退，单位得按他在岗的实际时长算补偿，每干满一整年就发一个月的正常工资作为补偿，干满半年不到一年的按一整年算，干了不到半年的就发半个月的工资。要是单位完全没走合法流程直接把人开掉，属于违规解除用工关系，得按前面说的经济补偿标准的两倍给保安发赔偿金。但如果保安这边出现了严重违反单位安保管理制度、重大失职给单位造成大额损失这类情况，单位按合法流程把人辞退的，不需要支付任何补偿。 4、国内不同省份针对这类超过法定退休年龄却没享受到养老待遇的用工关系定性，至今没形成全国完全统一的裁判口径，碰到具体纠纷时，得顺着当地过往同类案件的裁判思路去主张权益才更稳妥。这类超龄用工的规则衔接，后续随着养老保障体系的进一步覆盖，也会慢慢形成更清晰的统一判定标准，给劳资双方都划出更明确的行为边界。律图武威
5解答 4.1w浏览 -
工作满两年辞退补偿金多少[律师回复] 被公司辞退时，拿到的补偿金额从来不是固定的统一标准，完全要对照你的实际辞退原因，对应法定的不同情形来计算，别稀里糊涂签了字，少拿了本该属于自己的钱。 要是辞退原因是你存在明显过错，对应劳动合同法第三十九条的相关规定，比如严重违反公司明确公示过的规章制度，或是上班期间严重失职给公司造成了重大经济损失，甚至是已经被公安机关追究刑事责任的，这种情况下公司直接辞退你，完全不用付任何经济补偿，你也没法主张额外的补偿金。 还有一类情况是员工本身没犯什么错，但公司出于客观原因没法继续留用你，比如你医疗期满之后，既没法回到原来的岗位工作，调岗之后还是没法完成工作要求，又或者是公司遇到了合法的经济性裁员流程，这类情况都属于无过错性辞退，公司必须给你付经济补偿。计算的时候按你在这家公司的工作年限来，每做满一年就多给你一个月的工资，工作满两年就对应两个月的本人工资。这里说的月工资不是你到手的实发数，而是劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，里面要把计时工资、各类奖金、津贴补贴这些所有货币性收入都算进去。要是算出来你的平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就只能按三倍的标准封顶来算。 如果公司本身的辞退行为完全不合法，既拿不出你有过错的证据，也不符合无过错辞退或是裁员的法定流程，这种时候就属于违法辞退，你可以主张双倍的赔偿金，也就是前面说的经济补偿标准的两倍，比如工作满两年的话，对应的就是四个月的合法计算出的月平均工资。 要是你和公司协商补偿的时候，对方给的金额和法定标准差得太多，没法谈拢，直接带着相关的劳动关系证明、辞退通知之类的材料，去申请劳动仲裁就可以维护自己的合法权益。甘肃法务
5解答 4.3w浏览
-
要怎么做到无偿把员工开除掉[律师回复] 单位无偿辞退员工，必须完全对应法定情形。不满足条件的辞退，属于违法解除，单位需向员工支付法定赔偿金。 对应可无偿辞退的过失性情形，包括几类。员工在试用期间被证明不符合预先公示的录用条件。员工严重违反单位经法定程序制定且已公示的合法有效的规章制度。员工存在严重失职、营私舞弊行为，给单位造成实际重大损害。员工同时和其他单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，经单位提出后拒不改正。员工以欺诈、胁迫手段或趁单位处于危困状态，违背真实意愿订立劳动合同，导致劳动合同法定无效。员工被司法机关依法追究刑事责任。 对应这类无偿辞退情形，操作需满足固定要求。单位需全程留存完整证据，包括考勤记录、失职造成损失的对应凭证、生效刑事判决书等书面或实物材料。单位依据的规章制度，需经过职工代表大会或全体职工讨论等民主程序制定，且已向全体员工公示告知。辞退通知必须以书面形式直接送达员工本人。 合法裁员或无过失性辞退，不属于无偿辞退范畴。对应的法定情形包括员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的适配工作。劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法继续履行，双方未就变更合同内容达成一致意见。这类情形下，单位提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付员工一个月工资后，仍需按法定标准支付经济补偿。 单位需预先完善内部规章制度，明确各岗位录用条件、岗位职责边界。作出辞退决定前，全面核查所有关联证据的充分性，排除证据瑕疵。甘肃法务
5解答 4.1w浏览
-
3年工龄辞退赔偿多少[律师回复] 补偿核算必须先明确辞退的性质，不能直接套用统一标准。 合法辞退对应两种执行情况。 非员工个人过失的辞退，或是合规的经济性裁员，按员工在本单位的工作年限算经济补偿金。每工作满1年发1个月的工资，工作时长6个月以上不满1年按1年算，不满6个月的发半个月工资。工龄满整3年的，直接发3个月的本人工资，工龄满2年半但不满3年的，也按3个月的标准核算。月工资参考劳动合同解除前12个月的平均应得工资，包含奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，直接按3倍数额封顶计算，支付的最高年限不能超过12年。属于非过失性辞退但单位没有提前30天发书面通知的，还要额外支付1个月的工资当代通知金，这个代通知金的标准就是员工上个月的正常工资。 员工本身存在法定过失情形，比如严重违反单位规章制度、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位直接按规定辞退的，不需要向员工支付任何补偿或赔偿。 违法辞退有单独的赔付规则。 单位没有正当理由单方解除劳动合同的，按照前述经济补偿金标准的2倍向员工支付赔偿金。工龄满3年的员工，这种情况能拿到6个月的本人工资。这里的工资核算标准和经济补偿金的核算标准完全一致。 赔偿金和经济补偿金不能同时主张。单位向员工支付赔偿金之后，不需要再额外支付经济补偿金。甘肃法务
5解答 3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
离婚后女方户能回父亲家吗离婚后女方户口通常能迁回父亲家。只要女方符合当地户籍迁移政策和相关规定，准备好所需材料，如身份证、离婚证、父亲家的户口本等，前往当地户籍管理部门办理迁移手续，经审核通过后，即可将户口迁回父亲家。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
怎样把产权证落到未成年子女名下把产权证落到未成年子女名下，一般可通过赠与或买卖的方式。办理时需由法定监护人代为签订相关合同，并提交监护关系证明和监护人身份证明，同时要保证是为了未成年人利益处分房产，之后按规定办理产权登记手续。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
前夫身处外地，本地能不能起诉他起诉身处外地的前夫能否在本地进行需视具体情况而定。若纠纷涉及婚姻财产分割、子女抚养等，一般遵循“原告就被告”原则，到被告住所地法院起诉，若被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖。但存在特殊情况，如被告下落不明，可在原告住所地法院起诉。需明确具体纠纷事项，才能准确判断管辖法院。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
159****4751
180****6053
176****9760
