劳动纠纷 法律问答
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员工在重病期间企业能不能辞退[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工处于重病医疗期时，企业通常不能将其辞退。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是因为工作受伤，停下来治病休息，企业不能和他们解除劳动合同的时间范围。 2、医疗期的时间长短，得看员工实际参加工作有多久，以及在当前单位工作了多久，短的有三个月，长的能到二十四个月。在这个医疗期内，企业不能因为员工不能胜任工作等原因，也就是无过失性辞退，或者因为经济性裁员，和员工解除劳动合同。 3、要是企业在员工重病医疗期内就把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工能要求企业继续履行合同。要是员工不想继续履行或者合同没办法接着履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 4、但是，如果员工有严重违反用人单位规定等过错情况，就算员工在重病医疗期内，企业也能依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图武威
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签两年合同的职工企业能否辞退[律师回复] 和企业签了两年合同的职工，在一些法定情况下，企业是可以辞退他们的。 要是职工自己有过错，企业不用提前通知，直接就能单方面解除劳动合同，而且不用给经济补偿。像职工在试用期被发现不符合录用条件；特别严重地违反了公司的规章制度；因为严重失职或者搞小动作，给公司造成很大损失；同时和别的公司建立劳动关系，严重影响了本单位的工作，公司提醒后还不改；用欺骗、威胁等手段让劳动合同无效；或者被追究刑事责任。 如果职工本身没过错，但出现了特定情况，企业提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，也能解除劳动合同。例如职工生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，原来的工作干不了，新安排的工作也做不了；职工没办法胜任工作，公司培训或者调岗后，还是不行；签劳动合同时的客观情况发生大变化，合同没办法继续履行，公司和职工商量也达不成变更合同的协议。 另外，企业要是进行经济性裁员，签两年合同的职工也可能被辞退，但得满足法定的程序和条件才行。不过，要是职工正处于怀孕、生产、哺乳等受法律保护的特殊时期，企业一般不能随便辞退。天水法务
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离职后公司没解除劳动关系该怎么办[律师回复] 离职之后要是公司没有解除劳动关系，劳动者有不少办法来解决。 先试试跟公司好好沟通，你可以用书面信件或者电子邮件的方式，跟公司说清楚你已经离职了，要求他们赶紧办理离职手续，解除劳动关系。这些沟通的记录可得留好了，万一以后有啥问题，这都是证据。你得让公司知道，如果因为没解除劳动关系给你造成了损失，他们是得赔偿的。 要是和公司沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得准备好能证明你已经离职的材料，像离职申请、工作交接报告、考勤记录这些。劳动监察部门有权力对公司进行调查，会让公司在一定时间内处理好这件事。 你还能去申请劳动仲裁。到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，提交仲裁申请和相关证据，要求确认从你离职那天起，劳动关系就解除了。要是因为公司没解除劳动关系，让你没办法去新单位上班，损失了工资，你也可以要求赔偿。仲裁机构受理后，会按照规定的流程进行审理，然后做出裁决。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定的时间里到法院起诉，让法院来进一步审理判决。 给大家提个实用建议，在离职过程中，自己的各项权益一定要重视起来，保存好各类相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决，这样才能更好地维护自己的利益。甘肃法务
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主动离职可获得一次性就业补助金么[律师回复] 1、主动离职能不能拿到一次性就业补助金，得看具体情况。一次性就业补助金是在工伤员工和单位结束劳动关系的时候，单位给员工的一笔补偿。按照《工伤保险条例》，要是员工因为工作受伤，被鉴定出是五级到十级伤残，在劳动合同到期或者员工自己提出解除合同的时候，单位就得给员工一次性伤残就业补助金。 2、要是员工主动离职是因为工伤，而且被认定为五级到十级伤残，还符合当地的其他规定，那主动离职时就能拿到一次性就业补助金。不过不同地方对于一次性就业补助金的标准和支付条件不一样，得按照当地规定来。 3、要是员工不是工伤员工，或者虽然是工伤员工但伤残等级不在五级到十级，主动离职一般拿不到一次性就业补助金。 主动离职能不能拿到一次性就业补助金，主要看是不是工伤以及伤残等级，同时要遵守当地规定。律图甘南
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企业对于怀孕员工，可不可以开除[律师回复] 在通常情况下，企业不能因为员工怀孕就把她开除。《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，要是女职工正处于孕期、产期或者哺乳期，用人单位不能按照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定，和女职工解除劳动合同。这其实就是法律在女职工特殊生理时期给予的特别保护，目的就是保障她们的合法权益。 但也有例外的情况。要是怀孕员工严重违反了用人单位的规章制度，这种时候用人单位还是可以解除劳动合同的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的说法，如果劳动者严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害等，就算女职工处在“三期”，用人单位同样可以解除劳动合同。 这里要提醒大家一个常见的认知误区，有些企业可能觉得只要员工怀孕，工作效率会受影响，就想把人开除，这其实是违法的。企业不能仅仅因为员工怀孕这个原因，就将其开除。不过，当怀孕员工出现了符合法律规定可以解除劳动合同的过错行为时，企业是能够依法和怀孕员工解除劳动合同的。律图武威
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律师说法·劳动纠纷
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业务员不交资源该如何处理业务员不交资源，企业可先与业务员沟通，明确其职责和资源归属，若沟通无果，可依据公司规章制度采取相应措施，如警告、扣减绩效等。若资源涉及商业秘密，企业可收集证据，通过法律途径维护自身权益。1.7k浏览
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什么情况警察会给家属打电话警察给家属打电话通常有几种情况。一是当事人涉及违法犯罪被采取强制措施，如拘留、逮捕时，需按规定通知家属；二是当事人遭遇意外事故、受伤或突发疾病，警察为及时告知家属情况；三是当事人失踪或死亡，警察联系家属了解信息及处理后续事宜。1.8k浏览
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民事处罚适用的岁数是多少民事处罚并非法律术语，准确说法应是民事责任承担相关。不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，由其法定代理人代理实施民事法律行为；八周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或经其法定代理人同意、追认。十六周岁以上以自己劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，独立承担民事责任。1.1k浏览
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