劳动纠纷 法律问答
135.6
万
解答量
1870
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司临时劝退辞退员工赔偿方式是什么[律师回复] 公司临时劝退或辞退员工，赔偿情况得看具体情况。 要是公司没正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工有严重违反公司规章制度、工作严重失职给公司造成重大损失等过错，公司辞退员工就不用赔偿。 如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也做不了公司另外安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，就可以解除劳动合同，不过得给员工经济补偿。 大家遇到这类情况，要留意自己是否符合相应情形，以保障自身权益。如果还有疑问，建议咨询专业人士。甘肃法务
5解答 3.4w浏览 -
企业辞退职工，该给予怎样的补偿[律师回复] 企业辞退职工，补偿情况得看具体情况。 要是企业合法辞退职工，也就是职工有《中华人民共和国劳动合同法》中规定的过错，比如严重违反公司规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位带来重大损失等。这种情况下，企业不用给职工补偿。 如果是无过失性辞退，像职工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作。碰到这种情况，企业得提前三十天书面通知职工本人，或者多给职工一个月工资，之后才能解除劳动合同。同时，企业要按照职工在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体是：职工在本单位每工作满一年，就给一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。 要是企业违法辞退职工，也就是违反法律规定解除或者终止劳动合同。如果职工希望继续履行合同，企业就得继续履行；要是职工不想继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，企业就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。甘肃法务
5解答 4.7w浏览
-
怎样确定职务技术成果的权利归属[律师回复] 职务技术成果权利归属的确定，要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律。执行法人或非法人组织工作任务，或主要利用其物质技术条件完成的技术成果，属于职务技术成果。 职务技术成果的使用权、转让权通常归法人或非法人组织，它们能就该成果订立技术合同。当法人或非法人组织转让职务技术成果时，完成人在同等条件下有优先受让权。 完成职务技术成果的个人，有权在技术成果文件上写明自己是完成者，也有权获得荣誉证书和奖励。 要是当事人就职务技术成果有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，权利归属就按约定来。 总结来说，正常情况下职务技术成果的使用权、转让权归单位，完成人有署名权、获荣誉证书和奖励权等。如果有特别约定，就按约定处理。遇到此类问题，当事人可先查看有无相关约定，有约定按约定办；无约定则按法律规定确定权利归属，若有争议可通过法律途径解决。天水法务
5解答 4.5w浏览 -
辞退员工不付补偿金的条件是哪些[律师回复] 咱来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里用人单位辞退员工不给补偿金的合法情形。 试用期内，若要辞退员工不付补偿，用人单位招聘时就得把录用条件白纸黑字写清楚。要是员工没达标，单位还得有真凭实据来证明，这样才能合法解除合同不补偿。 员工严重违反单位规章制度，单位能辞退且不补偿。不过单位的规章制度得内容合法，制定的时候程序也得合法，而且得让每个员工都知道。要是不符合这些，随便拿制度辞退员工可不合法。 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位辞退能不给补偿。但“重大损害”不是单位随口说的，得结合单位实际和相关规定衡量。 有的员工打两份工，严重影响了本职工作，或者单位提醒后还不改，这种情况单位辞退不用补偿。 员工耍心眼，用欺诈、胁迫手段或者乘人之危跟单位签合同，让合同无效，单位辞退也不用给补偿。 要是员工违法犯罪被追究刑事责任，单位辞退也不用支付经济补偿金。 给用人单位的建议是，平时要完善各项制度，招聘时明确条件，管理中保留好证据。给劳动者的建议是，工作时遵守单位规章制度，认真履行职责，避免给自己带来法律风险。甘肃法务
5解答 4.3w浏览
-
单位周末开例会是否可认定为加班[律师回复] 从法律上来说，单位周末开例会通常能认定为加班。加班是指用人单位在劳动者完成劳动定额或者规定的工作任务后，根据实际需求，安排劳动者在法定标准工作时间之外工作。 判断是否属于加班，关键看是不是用人单位安排的，是否体现了用人单位的意志。周末本来是劳动者的休息时间，单位组织开例会，这明显是单位安排的，体现了单位的意志，满足认定加班的重要条件。而且，例会和工作内容相关，目的是让单位更好地运转，员工要投入精力参加。 但也有特殊情况，如果单位能拿出证据，证明员工可以自主决定是否参加例会，没有强制要求，或者例会时间很短，没影响劳动者正常休息，那可能就不会被认定为加班。 要是被认定为加班，用人单位就得按照法律规定支付加班费。在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休的，要支付不低于工资 200%的报酬。劳动者可以向单位主张自己的加班权益，如果单位拒绝，劳动者可以通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。律图陇南
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****5177
186****4523
156****3668
