劳动纠纷 法律问答
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用工单位给劳动者造成损害的应怎么赔偿[律师回复] 解析： 在某些情况下，雇主可能会采取暴力或者威胁的手段来强制员工工作，或者非法限制他们的人身自由，这都违反了法律法规。 如果管理层违规指挥、强令员工执行某项任务，甚至对工人进行侮辱打骂，侵犯他们的人格尊严以及人身健康权利，那么这些行为将被视为违法。 此外，如果雇主未能为员工提供安全的工作环境与劳动条件，导致员工身心受到伤害，那么除了需要承担相应的刑事责任并接受行政处罚之外，还必须依法向受害者支付相应的损害赔偿金。 法律依据： 《劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚； 构成犯罪的，依法追究刑事责任； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。法律咨询顾问
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吉安市劳动争议代理律师费标准是怎样的[律师回复] 解析： （一）若纠纷不涉及任何财物关系，则收取的服务费用范围为人民币2,000元至30,000元/案。 上、下浮动幅度为20%。 然而，若最终收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （二）若纠纷涉及到财物关系，则根据争议标的额的不同，按照以下费率进行分段累计收费： 标的额费率，即10万元以下的部分收取6%；10万元至50万元的部分收取5%；50万元至100万元的部分收取4%；100万元至500万元的部分收取3%；500万元至1000万元的部分收取2%；1000万元至5000万元的部分收取1%；5000万元及以上的部分收取0.5%。 同样，上、下浮动幅度为20%。 但是，若累计收取的服务费用低于人民币2,000元，则将按照人民币2,000元进行收取。 （三）对于计时收费的情况，收费标准为每小时人民币200元至2000元之间，具体收费标准和结算方式由律师事务所与委托人在上述幅度内协商确定。 上、下浮动幅度为20%。 （四）如需增加反诉的案件，反诉部分可参照上述标准适当减少收费。 （五）若发回重审的案件由原承办律师负责处理，则可参照原收费标准适当减少收费。 （六）风险代理收费方面，最高代理费金额不得超过合同约定标的额的30%，但实行市场调节价的法律服务除外。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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劳动合同法规定年假的法条是什么劳动合同法职工带薪年休假条例：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。1.3k浏览 2024-05-22
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劳务派遣人员被用人单位录用工龄怎么算劳务派谴的，工龄仍然连续计算，自劳动者参加工作之日起计算工龄，即使被派谴到别的用人单位后，工龄仍然连续计算。但是如果是劳动者本人原因到新用人单位工作的，一般工龄和本企业工龄并不会合并。3.2k浏览 2024-05-22
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工伤解除劳动关系合法吗？工伤期间解除劳动关系是不合法的，但工伤医疗期届满的情况下，用人单位可以与劳动者协商解除劳动关系，但必须根据相关法律规定的情况对劳动者进行合法的赔偿，在协商一致的情况下可以解除。3.4k浏览 2024-05-22
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