劳动纠纷 法律问答
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劳动监察处理农民工欠薪流程要多久[律师回复] 劳动监察处理农民工欠薪的流程时间并非固定不变，而是会被多种因素所左右。 通常情况下，从立案那一天起，大概需要60个工作日就能完成整个处理流程。然而，倘若情况较为复杂，经劳动保障行政部门的负责人批准后，还可以额外延长30个工作日。这里所说的情况复杂，比如在调查过程中，需要用人单位提供一些相关的材料并且配合调查，但用人单位却拒不配合，又或者案件涉及到的人数众多、金额较大，亦或是情况极为复杂等。在这些情况下，处理的时间就很可能会相应地延长。 在这个期间，劳动监察部门会全力以赴地对用人单位进行深入的调查核实工作，仔细地收集各种证据，以准确地确认欠薪的事实以及具体的金额。一旦确认确实存在欠薪行为，劳动监察部门会立刻责令用人单位在规定的期限内支付所欠薪资。而对于农民工来说，在这个过程中应当积极主动地配合劳动监察部门的工作，及时提供相关的证据和信息，只有这样，才能够促使问题尽快得到解决，让农民工们能够早日拿到自己应得的劳动报酬。天水法务
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拖欠农民工工资获刑吗[律师回复] 在现实生活中，拖欠农民工工资这一行为如果情节严重，是极有可能面临获刑的后果的。 依据相关的法律条文，那些采取转移财产、逃匿等手段来逃避支付劳动者劳动报酬的人，或者明明有能力支付却故意不支付的人，只要达到一定的数额标准，就会构成拒不支付劳动报酬罪。这里所说的“数额较大”，具体而言，就是拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，数额累计在三万元至十万元以上。 一旦被认定构成此罪，那么将会受到法律的严厉制裁。一般情况下，会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处或者单处罚金。如果因为拖欠工资行为而造成了严重的后果，那么处罚将会更重，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这充分体现了法律对农民工合法权益的保护，也警示那些企图拖欠农民工工资的人，不要触碰法律的红线。天水法务
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农民工上塔吊讨薪怎么处理[律师回复] 农民工采取上塔吊讨薪这种行为，实在是不可取且属于违法行为。 我们必须要明白，生命安全是最为重要的。一旦农民工身处塔吊这样的危险位置，应立刻联系相关救援部门，让专业人员迅速赶到现场，确保他们的生命安全得到保障。在这个过程中，我们要及时地去安抚农民工的情绪，用温和且坚定的态度劝他们从那危险的位置上下来，让他们明白这种极端方式并不能真正解决问题，反而会让自己陷入更危险的境地。 从法律层面来看，用人单位拖欠工资毫无疑问是违法的行为。农民工朋友们千万不要冲动，要通过合法的途径来维护自己的权益。可以向劳动监察部门进行投诉，让相关部门介入调查并督促用人单位支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过专业的仲裁程序来争取自己的合法权益；若情况严重，还可以向法院提起诉讼，借助法律的力量来维护自身的利益。 同时，对于那些采取了极端方式讨薪的农民工，如果未造成严重后果，可能会受到批评教育或者治安处罚，这也是对他们的一种警示，让他们明白不能以违法的方式来解决问题。而如果造成了严重后果，那他们就必须要承担相应的刑事责任。所以，建议农民工朋友们一定要保持理性，合法地去讨薪，这样才能真正维护好自己的权益。甘肃法务
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公司欠薪申请仲裁要提供什么材料[律师回复] 当你要申请公司欠薪仲裁时，通常需要做好以下这些材料准备工作。 首先是仲裁申请书，这就像是你的“战斗檄文”，要清晰地写明你的诉求，比如你希望公司支付多少欠薪，以及详细阐述导致欠薪的事实经过和理由，让仲裁委员会能一目了然。 你的身份证明，像是身份证复印件，这是证明你身份的关键文件，没有它，后续的一切都难以开展。 公司的工商登记信息也很重要，从工商部门获取后，能明确你要申请仲裁的对象的合法身份。 劳动合同就如同你们之间的“婚姻契约”，它能有力地证明你与公司存在劳动关系，以及合同中关于工资等方面的约定。 工资发放记录，比如银行流水或者工资条，这些实实在在的东西可以清晰地展示出公司欠薪的事实，让仲裁委员会能够信服。 工作证明，像工作证、考勤记录等，能进一步证明你在公司的工作情况和出勤记录，增加你的诉求的可信度。 另外，其他相关证据也不能忽视，比如与公司沟通欠薪问题的聊天记录、邮件等，这些都能成为你主张的有力支撑。 准备好这些材料后，就可以向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请。要记住，证据必须真实、合法、有效，并且能够相互印证，形成一个完整的证据链，这样才能更好地维护你的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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