劳动纠纷 法律问答
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离职公司要求签保密协议是否要赔偿[律师回复] 在职场中，离职时公司要求签保密协议的情况很常见，公司是否要给予赔偿得分不同情况。 要是公司只让签保密协议，这主要是规定员工有保密的义务，像不能把公司的商业秘密、技术秘密等透露出去。其实，员工保守公司秘密是法律规定的义务，不管是在职还是离职，都不能侵犯公司的商业秘密，因为这些秘密是受法律保护的。所以在这种单纯的保密协议下，公司不用额外给员工支付保密费。 不过，如果签的是竞业限制协议，那情况就不一样了。竞业限制就是说员工离职后的一段时间里，不能到和原公司有竞争关系的单位上班，也不能自己干和原公司竞争的业务。这种协议对员工的就业有一定限制，所以公司得给员工经济补偿。要是公司不给补偿，员工可以通过法律手段来维权，比如向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是公司很长时间都不支付补偿，达到一定程度后，员工就不用再遵守竞业限制的规定了。 给大家提个实用建议，离职时遇到签保密协议或竞业限制协议，一定要仔细看协议内容，搞清楚自己的权利和义务。如果是竞业限制协议，要关注公司补偿的具体条款，要是公司不履行补偿义务，要及时用法律武器维护自己的权益。甘肃法务
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签完劳动合同没给员工是否要赔偿[律师回复] 签完劳动合同却没给员工，通常不用赔偿，但会有法律风险和责任。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同得由用人单位和劳动者协商一致，双方在合同文本上签字或盖章后生效，而且合同文本用人单位和劳动者都应各持一份。要是用人单位没把合同给劳动者，劳动行政部门会责令改正。要是给劳动者造成了损害，用人单位就得承担赔偿责任。 这意味着，只是没把签好的合同给员工，不一定就得赔偿。只有因为没给合同让劳动者实际利益受损了，比如劳动者没法用合同证明和单位的劳动关系、工资待遇等，用人单位才要担责赔偿。 所以，作为用人单位，要主动及时把合同交给员工，避开潜在的法律麻烦。要是劳动者碰到没拿到合同的情况，别着急，可以先和单位商量着要。要是协商没用，就可以向劳动行政部门投诉。甘肃法务
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员工请病假却没去就医该怎样处理[律师回复] 1、遇到员工请病假，却没有去看病的情况时，咱们得这么处理。先把公司制度搞清楚。翻翻公司的规章制度，看看里面有没有针对请病假却没去看病这种虚假病假情况的规定。要是有规定，就照里面说的做，像给警告、记过，甚至解除劳动合同。不过呢，这些制度得经过民主程序制定，还得让员工都知道，这样制度才合法。 2、接着得调查核实。要是发现员工可能有这种情况，就和员工聊聊，让他们提供更多能证明的材料。例如，可以让员工拿出医生开的诊断证明、病历这些东西，要是有必要，还能去医疗机构问问，看看证明是不是真的。 3、掌握了一些证据后，就和员工沟通协商一下。跟员工对接核实具体情况，给他们一个解释的机会。要是员工承认自己没去看病，那就按照犯错的严重程度和公司制度来处理，同时也要提醒员工遵守公司规定，讲诚信。要是员工不承认，那就接着调查，找更多证据。 4、如果证据很充分了，就依法依规处理。按照公司制度和法律法规来做出处理决定。要是决定和员工解除劳动合同，得保证解除程序是合法的，比如要提前通知工会。 5、处理完这个问题后，得后续跟进。多留意其他员工有啥反应，加强对员工请病假的管理和审核，防止类似的事情再发生。律图甘南
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找中介做兼职报酬太少该怎么解决[律师回复] 1、要是通过中介找了兼职，结果发现给的钱太少，有下面这些办法能解决。咱先看看和中介签的合同，里面有没有写明报酬给多少。要是合同里写的报酬和实际拿到的不一样，按照《民法典》的规定，中介这就算违约了，咱就有权利要求中介按合同给钱。咱们可以先心平气和地跟中介聊聊，提醒他们按照合同把钱给足，聊天的时候记得留好聊天记录、通话录音等，这些以后都可能用得上。 2、要是和中介沟通完，他们还是不给够钱，就可以去当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门的工作就是监督用人单位和中介机构的用工情况，他们会依法对中介展开调查，还能要求中介改正错误。除了投诉，去劳动仲裁委员会申请仲裁也行，仲裁程序比较灵活，处理起来也快。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，让法院来帮咱们解决纠纷。 3、在维权的整个过程中，一定要注意收集和保存好各种证据，像兼职工作记录、工资支付凭证、签的合同、和中介的聊天记录、录音录像等。这些证据能帮咱们证明自己的要求是合理的。天水法务
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遇到故意不安排工作降薪怎么仲裁[律师回复] 用人单位故意不给安排工作还降薪，劳动者可申请劳动仲裁维权，步骤如下： 先准备证明材料。一方面要准备能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资发放记录等；另一方面要准备能体现单位故意不安排工作和降薪的证据，比如工作安排通知、工资条变化等。 接着提交仲裁申请。在你知道或者应该知道自己权利被侵害那天起，在规定时间内，向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。申请书中要写清你和单位的基本信息、仲裁请求，以及所依据的事实理由、证据和证据来源等。 之后参加仲裁庭审。仲裁委员会受理申请后会定开庭时间，你要按时参加。庭审时，要把事情说清楚，用证据支持自己的主张，积极和单位辩论质证。 最后等候仲裁结果。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。如果你对结果不服，除了终局裁决外，能在收到仲裁裁决书后的规定时间内，向法院提起诉讼。 通过这些步骤，劳动者就能用法律武器维护权益，要求单位恢复原工作安排和工资待遇，还能要求赔偿损失。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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建筑面积小于规划面积怎么处理建筑面积小于规划面积时，若差值在合理误差范围内，一般按实际面积结算价款；若超出合理误差范围，购房者可要求解除合同，开发商应返还已付购房款及利息；若购房者不解除合同，面积误差比绝对值在3%以内（含3%）部分的房价款由开发商返还，超出3%部分的房价款由开发商双倍返还。1.9k浏览
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建筑工程管辖是否一定专属管辖建筑工程管辖不一定专属管辖。建设工程施工合同纠纷按照不动产纠纷确定专属管辖，但并非所有建筑工程相关纠纷都属专属管辖，像一般的建筑设备租赁合同纠纷等，就不适用专属管辖规定，应依据一般管辖原则确定管辖法院。1.8k浏览
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施工项目结束辞退员工需要补偿吗施工项目结束辞退员工是否补偿分情况而定。若签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，项目结束合同终止，用人单位按《劳动合同法》支付经济补偿，补偿依工作时长而定。若签固定期限劳动合同，项目结束非法定解约理由，辞退属违法，需付双倍赔偿金。但员工有《劳动合同法》第三十九条情形，单位辞退无需补偿。1.5k浏览
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