工伤赔偿 法律问答
573
万
解答量
772
万
浏览量
麦积区-李小龙...律师15分钟前解答了“工伤赔偿”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
做工地工伤九级怎么赔偿[律师回复] 工伤九级的赔偿主要涵盖以下这些方面。首先是一次性伤残补助金，这可是相当重要的一项，它的标准明确为9个月的本人工资。就好比你平时每个月能拿到5000元工资，那这笔补助金就是5000乘以9等于45000元。 然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准，得由所在的省、自治区、直辖市人民政府来规定。不同的地区可能会有所差异。 停工留薪期工资也不能忽视，一般来说不会超过12个月，在这期间，你的原工资福利待遇可都不会变，还是能拿到和之前一样的钱。 还有医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等等，这些都是按照实际发生的费用以及相关的标准来进行赔偿的。比如说医疗费花了3000元，那就会按照规定给你赔偿3000元。 要是需要辅助器具，像假肢、轮椅之类的，也会给予相应的赔偿。 在主张赔偿的时候，一定要好好保存相关的证据，像是劳动合同，它能证明你和用人单位的劳动关系；工伤认定书，这可是确定你属于工伤的关键；劳动能力鉴定结论，它能明确你的伤残等级。有了这些证据，你就能顺利地获得应有的赔偿。律图武威
4解答 3.4w浏览 -
五级工伤后上班工资怎么算[律师回复] 五级工伤职工在恢复工作后，其工资待遇有着明确的规定。 一方面，要保留与用人单位的劳动关系，用人单位需安排适当工作给工伤职工。倘若难以安排工作，用人单位则要按月发给伤残津贴。这就保障了工伤职工在无法正常工作时能有一定的经济收入。 当安排了工作后，工资的计算方式是按照正常工作的工资标准来进行，这里的工资涵盖了基本工资、绩效工资、津贴以及补贴等各个部分。并且，无论如何，该工资都不能低于当地的最低工资标准，以确保工伤职工的基本生活需求。 值得注意的是，五级工伤职工所享受的伤残津贴标准为本人工资的70%。也就是说，如果工伤职工上班后的实际工资低于这个伤残津贴标准，用人单位有责任补足差额部分。 总之，关于五级工伤职工恢复工作后的工资核算，是一个较为复杂的过程，需要综合考虑工伤职工的实际工作情况以及单位的薪酬制度等多方面因素，从而准确确定其工资待遇。律图天水
4解答 3.1w浏览 -
临时工工伤没有等级赔多少[律师回复] 临时工遭遇工伤时，即便其工伤情况未达到等级标准，依然有权利获得相应的赔偿。 首先是医疗费，这是因工伤治疗而产生的费用，必须是实际发生的、合理且必要的。比如在治疗过程中购买的药品、进行的检查等费用都属于医疗费范畴。 停工留薪期工资也很重要，在停工留薪期内，临时工的原工资福利待遇保持不变。这能确保他们在因工伤不能工作期间，经济上不会受到太大影响。 若生活不能自理需要护理，那么护理费由所在单位负责。这体现了单位对临时工的关怀和责任。 还有住院期间的伙食补助费，这是对临时工在住院期间生活费用的一种补偿。 关于医疗费，是以实际发生的为依据，且必须合理、必要。停工留薪期则是根据医疗机构出具的证明来确定，不同的工伤情况，停工留薪期的时长也会有所不同。 具体的赔偿数额需要综合考虑临时工的实际医疗支出以及停工留薪的时长等因素。如果单位没有依法支付这些赔偿，临时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益，让自己应得的赔偿得到保障。甘肃法务
4解答 4w浏览 -
工伤后继续在原单位上班怎么赔偿[律师回复] 工伤后选择继续在原单位上班，其赔偿主要涵盖以下一些方面。 工伤医疗费用方面，这可是实打实的花费，会严格按照相关规定进行实报实销，确保受伤职工能得到及时且合理的医疗救治，不会因为费用问题而耽误治疗。 停工留薪期内，职工的工资福利待遇保持不变，单位得按时足额支付，让职工在养伤期间也能有稳定的收入来源，不至于生活受太大影响。 伤残补助金这块，依据伤残等级的不同，有着明确的具体数额规定，等级越高，补助金数额就越高，这是对因工伤导致身体残疾的职工的一种经济补偿。 要是劳动能力鉴定显示存在生活自理障碍等级，那相应的生活护理费也会到位，帮助职工在生活起居等方面能得到妥善的照顾。 当经鉴定构成伤残等级后，如果出现劳动合同期满终止，或者是职工本人主动提出解除劳动合同的情况，就会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但要是职工继续在原单位上班，那这两项暂时就不会涉及到。 总之，具体的赔偿标准和金额，得综合工伤认定结果、伤残等级以及当地的相关规定来准确确定，以保障工伤职工的合法权益。律图金昌
4解答 3w浏览 -
工伤保险不赔偿一次性伤残补助金怎么办[律师回复] 倘若工伤保险拒绝赔付一次性伤残补助金，那你得首要去确定自身是否符合获取该补助金的法定要求。比如说，有没有历经法定的工伤认定流程，劳动能力鉴定的结论是不是清晰明了等。 要是明确自己满足条件却未得到赔偿，这很有可能是工伤保险经办机构在工作中出现了失误。此时，你可以先主动与他们进行沟通交流，要求他们详细说明为何不予赔偿，并仔细查看相关依据是否合法且合理。 要是沟通之后没有任何效果，你完全有权利去提起行政复议或者行政诉讼，以此来维护自己的合法权益。并且，在这个过程中，一定要妥善保留好所有与之相关的证据材料，像工伤认定书、劳动能力鉴定书、劳动合同以及工资发放记录等，这些证据能够为后续的法律程序提供强有力的支撑，让你的维权之路更加顺畅。律图天水
4解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
四川省高温补贴标准2024是什么？四川省的员工，每人每天可以获得10~18元的高温补贴，具体的要根据本地的经济条件来决定，但是需要在这个范围之内，在室外露天环境下工作的员工，所获得的高温费是由用人单位按月发放的。2.8k浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
132****2281
189****1570
180****1899
