劳动纠纷 法律问答
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酒泉-孙慧律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职时预留绩效不发该怎么解决[律师回复] 当劳动者离职时遇到用人单位预留绩效不发的情况，有不少合法途径能维权。 和单位好好商量是第一步。劳动者要提前准备好劳动合同、工资条、绩效评估文件等资料，这些东西能证明绩效是真实存在的，以及该发多少绩效。然后和单位沟通，明确说明按照合同或者公司规定，离职的时候就该发绩效。这就好比咱们去买东西，付了钱就该拿到货，劳动者付出了劳动，就该拿到相应的绩效工资。 要是和单位没协商出结果，就可以找劳动监察部门。他们有权监督用人单位，发现问题能责令单位支付拖欠的绩效。投诉时，得带上自己的身份信息、单位信息和之前准备的证据，让劳动监察部门清楚事情的来龙去脉。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，需要向合同履行地或者单位所在地的仲裁委员会提交仲裁申请书和证据。仲裁庭会根据双方提供的材料来判断谁是谁非，最后给出裁决。 要是对仲裁结果不满意，也不用着急，在规定时间内可以向法院起诉，通过法律的力量维护自己的权益。 给劳动者提个醒，在整个维权过程中，要注意收集和保存证据，通过合法途径解决绩效工资拖欠问题，这样才能更好地保护自己的权益。律图张掖
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年休假补贴的诉讼时效时长是多少[律师回复] 劳动者要是想跟单位要年休假补贴，这事儿属于劳动争议。啥是劳动争议呢？就是劳动者和用人单位之间因为劳动的事儿起了纠纷。在这种情况下，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，这个时间是一年。这一年从什么时候开始算呢？就是从劳动者知道或者应当知道自己的权益被侵害那一天起。 不过呢，要是劳动者还在单位上班，也就是劳动关系还存在的时候，因为单位没给年休假补贴起了争议，这时候申请仲裁就不受一年时间的限制。但是一旦劳动者和单位的劳动关系结束了，比如辞职或者被辞退，那劳动者就得在劳动关系结束那天起一年之内去申请仲裁。 要是劳动者申请仲裁后，对仲裁结果不满意，那也还有办法。可以在收到仲裁裁决书的十五天之内，去法院起诉。这时候法院就会来处理这个事儿，而且会审查仲裁时效这些问题。 给劳动者提几个实用的法律建议：第一，平时要多留意自己的年休假情况，要是单位没给年休假补贴，及时和单位沟通。第二，要是沟通没用，觉得自己的权益被侵害了，在劳动关系存续期间虽然申请仲裁不受一年时效限制，但也别拖着，早点解决。第三，一旦劳动关系结束，务必在一年之内去申请仲裁；对仲裁结果不满意，及时在十五天内向法院起诉，这样才能更好地保障自己能拿到应休未休年休假的工资报酬。天水法务
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劳动能力工伤鉴定期工资该怎么发[律师回复] 职工在劳动能力工伤鉴定期，工资按照停工留薪期规定发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇，指职工受伤前正常出勤的工资、奖金、津贴等收入总和，不包含加班工资。 停工留薪期通常不超十二个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 如果用人单位没按规定支付停工留薪期工资，职工可先和单位协商。协商不成，职工能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。律图武威
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若公司提供不了工资条该怎么解决[律师回复] 在咱们的工作生活中，依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有知道自己工资明细的权利，公司也得给员工发工资条。可要是公司不给工资条，员工该咋办呢？ 员工可以先和公司好好沟通。跟公司讲清楚，给工资条是它的法定义务，自己要求拿到工资条是合理的。通过心平气和地交流，看能不能解决这个事儿。 要是和公司协商没结果，员工可以找公司的劳动争议调解委员会帮忙。调解委员会会把事情查清楚，让双方都心平气和地达成一个双方都能接受的协议。 要是调解也不管用，员工就可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力检查公司，要是查到公司确实没给工资条，违反了法律规定，就会要求公司在一定时间内改正，还可能让公司受处罚。 员工也可以找一些能证明自己和公司有劳动关系、能证明自己工资情况的证据，像劳动合同、银行工资流水、考勤记录这些。有了这些证据，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉，通过法律手段来保护自己的合法权益。 所以，员工遇到公司不给工资条的情况别慌，按这些办法一步步来，就能解决问题。甘肃法务
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职工工伤提前复工，停工留薪期如何计算[律师回复] 在工作中，要是职工遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作去接受工伤医疗，这时候就有个停工留薪期。在这个期间，职工原本的工资福利待遇是不会变的。一般来说，停工留薪期要根据医院的诊断证明，再结合各地的停工留薪期分类目录来确定。 要是职工工伤后提前复工了，停工留薪期的计算有不同情况。如果是职工自己主动提前回去上班，而且单位也没反对，还给安排了工作，那停工留薪期就到复工那天截止。这是因为职工开始工作，就说明能正常干活了，也就不符合“暂停工作接受工伤医疗”这个享受停工留薪待遇的条件了。 要是职工是被单位要求提前复工的，那停工留薪期还是按照规定的正常期限来算。在职工提前复工这段时间，除了能拿到正常工资，还应该接着享受停工留薪期的工资待遇。毕竟这不是职工自己想放弃这个权益，单位让提前工作，不能让职工的合法权益受损。 要是职工和单位在停工留薪期的问题上有了争议，不用慌，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，由他们来给出最终的认定结果。所以，职工要了解自己在停工留薪期的权益，遇到问题及时通过合法途径解决；单位也应该依法保障职工在这期间的权益，避免不必要的纠纷。天水法务
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律师说法·劳动纠纷
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外包公司不退钱该怎么办若外包公司不退钱，可先与外包公司友好协商退款事宜，明确提出退款要求并了解对方拒绝退款的原因。若协商无果，可收集合同、付款凭证等相关证据，向消费者协会投诉或依据合同约定申请仲裁，也可向法院提起诉讼来维护自身合法权益。1.3k浏览
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公司的管理机构是怎样的依据《公司法》，公司管理机构一般有股东会（股东大会）、董事会、监事会和经理层。股东会是权力机构，由全体股东组成，决定公司重大事项；董事会是执行机构，对股东会负责，制定公司基本管理制度；监事会是监督机构，检查公司财务等；经理层由董事会聘任或解聘，主持日常经营。不同公司管理机构设置或有差异，但总体遵循此架构保障规范运作。2k浏览
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公司没钱执行，能不能起诉其股东股东在未足额出资、抽逃出资或损害债权人利益等情况下可被起诉。未足额出资时，公司财产不足偿债，债权人可要求股东在未出资范围担责；抽逃出资的，需在抽逃出资本息范围内担责。但若股东无违法违规行为，仅因公司没钱执行就起诉通常不被支持，因公司有独立法人资格，要先审查股东有无违法才能决定是否起诉。1k浏览
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