劳动纠纷 法律问答
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肃州区-孙慧律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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工作一年半裁员赔偿什么标准[律师回复] 依据劳动合同法相关规定，工作时长满一年半的劳动者，遇到单位裁员的赔偿认定，分两种情况处理。 合法经济性裁员的判定，对应用人单位满足法定裁员条件，包括依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等，同时已履行全部法定裁员程序。 这类情形下，单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算。工作满一年半的劳动者对应按两年以下满一年的标准核算，可取得2个月工资的经济补偿。此处的月工资，指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 单位不符合法定裁员条件，或未履行法定程序就单方解除劳动合同，属于违法裁员。 这类情形下，单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，对应工作满一年半的劳动者可取得4个月工资的赔偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的计算标准按职工月平均工资三倍的数额执行。 劳动者就赔偿事宜可直接与用人单位协商，协商不成的，可向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。律图金昌
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辞退三倍赔偿是多少[律师回复] 被单位辞退时不少人误以为存在通用的三倍法定赔偿标准，实际上法律层面没有这类统一规定，所有补偿都要先区分单位解除劳动关系的性质。 如果单位是走合法流程解除劳动合同，给到的是常规经济补偿，也就是大家常说的N。计算方式按员工在本单位的连续工作时长核定，每干满一整年就补发一个月的工资，工作时长满六个月但不足一年的按整年算，不满六个月的补发半个月工资。这里用到的月工资基数，是员工离职前十二个月的全部应发收入平均值，包含计时计件薪酬、各类奖金津贴补贴等全部货币性劳动所得。要是员工离职前的月均收入超过当地上一年度职工月均工资的三倍，补偿基数就按当地职工月均工资的三倍封顶计算，同时补偿的最长年限不超过十二年，这只是高薪群体的补偿基数上限，和所谓三倍赔偿完全无关。 要是单位没有任何合法依据强行辞退员工，属于违法解除，需要支付的是经济补偿标准两倍的赔偿金，也就是常说的2N，计算同样要参照社平工资三倍的封顶规则，也不存在三倍赔偿的设置。 大家平时听过的三倍工资，只适用于法定节假日安排员工在岗加班的场景，属于加班报酬的核算规则，和辞退补偿体系完全独立。如果单位没提前三十天走通知流程就解除劳动合同，符合对应条件时需要多付一个月工资作为代通知金，也就是大家常提到的N加1，最终核算要结合实际用工细节判定，遇到拿不准的情况可以核对自身证据确认权益。律图武威
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辞退补偿n+1算法是什么[律师回复] N的计算规则 N对应劳动者在本单位的连续工作年限。每满一年，单位需向劳动者支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。工作时间不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均应发工资，包含计时或计件工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。 代通知金的适用规则 +1的部分指代代通知金。仅适用于用人单位无过失性辞退，且未提前三十日以书面形式通知劳动者的场景。该额外支付的一个月工资，按照劳动者上一个月的应发工资标准核算。 特殊排除情形 用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N，无需支付代通知金。劳动者因自身存在法定过错被单位合法辞退，用人单位无需支付任何补偿。 上限核算规则 劳动者的月工资，若高于用人单位所在地直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的计算基数按该三倍数额确定。对应补偿年限最高不超过十二年。律图金昌
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公司倒闭补偿n+1是什么[律师回复] 不少打工人常提到的公司倒闭给n加1补偿，是劳动纠纷里流传很广的一种通俗计算说法，拆解开来看能捋清背后不同层面的实操规则。 1、对应n的部分，其实和员工在这家公司干了多久直接挂钩。相关法条里明确给出了计算标尺，干满一整年就能折算成一个月的工资作为补偿。干了六个月以上还没到一年的，直接按一整年算。不满六个月的话，就折算成半个月的工资。这里用到的月工资基数，不能只算到手的基本工资，得把员工离职前十二个月里所有实打实能拿到的货币收入都算进去，包括日常发的奖金、各类岗位津贴这些，把这些加起来算出的平均应得收入才是标准基数。要是员工这段时间的平均收入，已经超过当地公布的城镇单位在岗职工平均工资的三倍，补偿基数就直接按社平工资三倍的数值封顶，而且对应的计算年限最长也不能超过十二年。 2、大家常说的加1，本质上不属于公司倒闭时法律强制要求掏的钱，它对应的是业内常说的代通知金。这个款项的适用边界卡得很严，只有员工本身不存在工作上的重大过错，但公司出于特殊情况没法继续留用的三类场景才会触发。要么是员工生病或者非因工负伤，医疗期结束之后没法再干原来的岗位，公司另外安排的其他合适工作他也没法适应。要么是员工经过针对性培训，或者调整了适配的岗位，还是没法完成岗位要求的工作任务。要么是当初签劳动合同时的外部客观条件出现了翻天覆地的变化，导致原来的合同根本没法继续执行，两边坐下来谈了好几轮也没法就调整合同内容达成一致意见。只有在这三种情况里，公司要是没提前三十天给员工发书面的离职告知，才需要多付一个月的工资来顶替提前通知的义务，这笔代通知金的计算标准，直接按员工离职前上一个月的正常工资来核算。 3、落到公司真正倒闭的场景里，整个情况属于法定的劳动关系强制终止的特殊情形。按照现有劳动法律的明确要求，这种情况下公司只需要按前面说的n的标准给员工结算经济补偿就符合规定，完全没有必须支付加1的法定强制义务。当然要是公司经营到最后出于安置员工的考虑，自愿多掏这笔钱，属于企业自主给出的额外安置福利，不会触碰法律红线，员工也可以自主选择接受与否。现在不少企业处理解散员工安置时，常会主动给出高于法定标准的补偿方案，本质上是为了减少后续群体纠纷的概率，这种实操走向也会慢慢成为未来劳动争议处置领域更常见的柔性处理思路。律图甘南
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入职若证件不齐应该怎么做[律师回复] 其实目前国内并没有统一的强制法律规定，来明确劳动者入职时证件不齐的通用处理标准，具体怎么操作，完全要看这家公司提前公示过的规章制度，还有你和公司之前签的劳动合同里的相关约定。 你第一反应可以先找HR或者部门负责人沟通，把你缺材料的实际情况说清楚，比如身份证正在补办、部分非核心的辅助材料暂时还没拿到，和对方商量一个合理的补交期限，等材料凑齐之后再走完整的入职流程。不少公司也会根据实际情况通融，允许你先到岗熟悉基础工作，后续再慢慢补上缺失的证件材料。 你要先分清你缺的到底是什么证件。如果是法律明确要求特定岗位必须有的从业资格证，或是能证明你已经和前单位彻底解除劳动关系的离职证明这类硬性材料，你没办法提供的话，本身就不符合法定或是双方约定的入职条件，公司完全有理由拒绝和你建立劳动关系，或是不给你办理正式入职手续，这部分的不利后果得由你自己承担。 还要特意留意别踩公司的违法坑。要是对方以你证件没交齐为理由，让你交押金押钱，或是直接扣下你的身份证、相关资格证件不肯归还，这都是明确违反劳动合同法的操作，你可以直接找当地的劳动监察部门投诉维权。 最好是投完简历收到入职通知的时候，就提前问清楚所有需要准备的证件清单，留出足够的时间整理补办，避免临时缺材料拖慢整个入职进度。律图金昌
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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