劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣工主动离职会不会有补偿[律师回复] （一）若劳务派遣工因个人原因主动离职，应按法定程序提前通知用人单位，这种情况通常没有补偿。所以要提前做好离职规划，确保通知程序合法合规。 （二）当用人单位有过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳务派遣工可收集相关证据，以用人单位过错为由主动离职并要求经济补偿。 （三）计算经济补偿时，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，工作者要准确计算自己的工作时长和应得补偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。天水法务
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员工工伤超三月，工资要怎么去计算[律师回复] 1.员工工伤后停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长但不超12个月。工伤超三月，在停工留薪期内单位应按正常出勤标准支付工资，涵盖计时、计件工资、奖金等。超过停工留薪期，评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，仍需治疗则继续享受工伤医疗待遇，单位支付工资会依当地规定和实际情况调整。 2.解决措施和建议： -单位应及时了解员工工伤情况，准确计算停工留薪期和工资待遇。 -员工应主动配合劳动能力鉴定，以便及时评定伤残等级享受相应待遇。 -双方若对工资支付和待遇有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。甘肃法务
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哪些情况需要双倍支付经济赔偿金[律师回复] 法律分析： （1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者双倍支付经济赔偿金。这是对用人单位违法解除行为的制裁，以保障劳动者合法权益。 （2）在特定法定不得解除合同的情形下解除合同，属于违法行为。如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查等多种情形，用人单位不能随意解除劳动合同。 （3）用人单位解除劳动合同还需遵循法定程序，若未按程序操作，同样可能面临向劳动者双倍支付经济赔偿金的后果。 提醒： 劳动者要了解自身享有的权益，面对单位违法解除合同情况，用法律武器维权；用人单位应依法依规解除劳动合同，避免法律风险，如有疑问可咨询专业法律意见。甘肃法务
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员工从公司离职是否要赔培训费用[律师回复] （一）若公司提供专项培训费用并约定服务期，员工应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。 （二）员工在入职时，需明确公司是否提供专项培训费用及约定服务期，了解自身权益和义务。 （三）若员工有离职打算，需确认是否处于服务期内，若正常离职未违反服务期约定，则无需赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。甘肃法务
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