劳动纠纷 法律问答
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故意拖欠工资怎么赔款[律师回复] 结论： 用人单位故意拖欠工资，劳动者可主张赔偿，途径有向劳动行政部门投诉获加付赔偿金，也可通过仲裁或诉讼解决，还能在解除合同时要求经济补偿。 法律解析： 依据相关法律，用人单位故意拖欠工资侵害了劳动者权益。劳动者向劳动行政部门投诉后，若用人单位在责令的限期内未支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若劳动者选择劳动仲裁或诉讼途径解决，且因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位要根据劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图武威
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