劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资可以委托立案吗[律师回复] 结论： 拖欠工资纠纷能委托他人立案，且委托对象有多种，要按规定提交授权委托书。 法律解析： 依据法律，当事人、法定代理人可委托一至二人作为诉讼代理人。像律师、基层法律服务工作者，当事人的近亲属或者工作人员，以及当事人所在社区、单位和有关社会团体推荐的公民，都可被委托。委托他人立案时，要向法院提交由委托人签名或盖章的授权委托书，明确委托事项和权限，而代理人在授权范围内的诉讼行为，法律后果由委托人承担。这一规定为因特殊情况无法亲自立案的当事人提供了便利，保障其顺利维权。如果对拖欠工资纠纷委托立案存在疑问或有其他法律问题，可向专业法律人士咨询。甘肃法务
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本地是否可对欠薪的外省公司起诉[律师回复] 1.可以在本地对欠薪的外省公司起诉追讨欠薪，关键在于本地是否为劳动合同履行地。在劳动纠纷中，需先仲裁后诉讼，仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请，诉讼则由用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院管辖。 2.若本地是劳动合同履行地，可在本地仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，也能在本地基层法院起诉。 3.建议劳动者在遇到欠薪问题时，先收集好劳动合同、工作记录、工资发放记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。之后按法律程序，先向本地仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不满意，再向本地基层法院提起诉讼，通过合法途径维护自身权益。甘肃法务
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正常手续离职不发工资怎么办[律师回复] 劳动者正常手续离职公司不发工资，可多途径维权。 1.与公司协商，向其表明按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这是最直接的方式，能和平解决问题最好。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、离职证明、工资条等证据材料，劳动监察部门会调查并责令公司改正。 3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 4.对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在工作期间就妥善保存各类证据，遇到问题及时采取措施维权，避免权益受损。甘肃法务
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老板拖欠员工工资，员工要怎么处理[律师回复] （一）与老板协商，明确工资支付的时间和方式，同时留存协商过程的证据，比如聊天记录等。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付工资。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，老板需履行达成的调解协议。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 （五）对仲裁结果不服（终局裁决除外），在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 （六）通过法律途径维权时，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和拖欠工资的事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。甘肃法务
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