劳动纠纷 法律问答
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陇西县-李少江...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司想开除员工故意调岗怎么办[律师回复] 公司通过故意调岗来达到开除员工的目的，这是不合法的行为。在这种情形下，员工一定要注意收集相关的证据，像调岗通知，以及和领导之间的沟通记录等等。 从法律的层面来讲，用人单位进行调岗应该具备合理性、必要性以及正当性。要是公司没法证明调岗有合法的事由，那员工就有权利拒绝。要是公司以调岗为理由解除了劳动合同，很可能就构成了违法解除，员工就可以要求继续履行合同，或者主张获得赔偿金。 这里建议员工首先要和公司进行协商沟通，清楚地表达出自己对调岗的不同意见。要是协商之后没有结果，员工就可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。甘肃法务
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让公司以什么理由开除划算[律师回复] 从法律层面来看，压根就不存在所谓“划算”的被开除理由。公司要是想开除员工，就必须得遵循合法合规的原则，要是不这样做，那很可能就构成了违法解除劳动合同。通常情况下，如果员工出现了严重违反公司规章制度的情况，或者因为严重失职给公司带来了重大损害，又或者被依法追究了刑事责任等情形，公司是有权解除劳动合同的，并且不需要给员工支付经济补偿。不过，公司的规章制度得既合法又得经过民主程序制定出来，并且还得向员工进行公示，要是没做到这些，就不能把这些规章制度当作开除员工的依据。与此同时，对于“严重”的程度到底是怎样的，这需要结合具体的实际情况以及相关的法律规定来进行准确的判断。总而言之，任何开除员工的行为都应该在法律的框架范围之内进行，只有这样才能避免出现法律风险。天水法务
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不交保险被辞退怎么办[律师回复] 当用人单位因为未依法缴纳保险就把您辞退了，您是有权利去维护自己的合法权益的。 这里面，这属于用人单位违法解除劳动合同的一种情况。您得赶紧收集一些相关的证据，像劳动合同，工资发放的记录，还有能证明您在这工作的一些工作证明之类的，这些能帮您证明您和用人单位之间的劳动关系以及您的工作情况。 接着，您可以向劳动仲裁机构去申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。这个赔偿金的标准一般是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月的工资。 而且，您还能要求用人单位把应该缴纳却没缴纳的社会保险给补缴了。在整个这个过程当中，您一定要特别注意法律程序和时效规定，这样才能更好地保障您自己的权益能够得到充分的维护。天水法务
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被公司辞退怎么维护自己权益要立即结清吗[律师回复] 当劳动者被公司辞退时，关于劳动者权益能否立即结清，这得根据具体情况来判断。 我们得先弄清楚辞退的原因是什么。要是属于违法辞退的情况，那么劳动者是有权利要求赔偿金的。 说到工资结算，根据法律规定，在劳动关系终止的时候，用人单位必须在解除或终止劳动合同时，一次性把劳动者的工资付清。 除了工资，还要留意是否有未休年假的补偿以及加班工资等劳动者应得的款项。如果公司拒绝结清这些应得款项，你可以先试着和公司进行协商。要是协商没有结果，那就准备好劳动合同、工资流水、辞退通知等相关的证据，然后向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁。通过这些合法的途径，来维护自己的合法权益。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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