劳动纠纷 法律问答
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计算劳动补偿金与赔偿金的方法是什么[律师回复] 结论： 劳动补偿金和赔偿金计算方法不同，劳动补偿金根据工作年限和工资标准核算，赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，以经济补偿金数额为基础乘以二。 法律解析： 劳动补偿金的计算与劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍支付且年限最高不超十二年。而赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时需要支付，计算方式是先按劳动补偿金计算方法得出数额，再乘以二。清晰这两者的计算差异，能让劳动者在权益受侵害时更准确地维护自身利益。若对劳动补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询。天水法务
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老板辞退人赔偿按照什么标准算[律师回复] 结论： 老板辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中员工严重违规无需赔偿，因不能胜任工作等合法原因辞退需支付经济补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，在违法辞退情况下，用人单位要给予高额赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工严重违反用人单位规章制度等，属于合法辞退，单位无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，标准与前面经济补偿计算方式一致。当劳动者遇到老板辞退情况，若不确定是否合法及赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图甘南
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