劳动纠纷 法律问答
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年休假工龄计算方法是什么[律师回复] 结论： 年休假工龄涵盖多段工作期间，不同累计工作时长对应不同年休假天数，可通过多种材料证明工龄，企业需统筹安排年休假，无法安排时需支付相应报酬。 法律解析： 年休假工龄的计算包含职工在同一或不同用人单位工作期间，以及视同工作期间。依据职工累计工作时间，有明确的年休假天数标准，累计工作已满1年不满10年，年休假5天；已满10年不满20年，年休假10天；已满20年，年休假15天。确定工龄一般采用累计计算方式，档案记录、社保缴费记录、劳动合同、离职证明等材料可作为工作时间的证明。企业有责任根据职工累计工作时间，结合自身情况并考虑职工意愿，统筹安排年休假。若因工作原因无法安排，经职工同意可不安排，但要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。如果您在年休假相关问题上存在疑问，或遇到权益受损的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。甘肃法务
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处理包工头薪资纠纷该采取什么办法[律师回复] （一）协商解决：包工头主动与相关方就薪资争议友好沟通，清晰明确争议点，争取达成一致方案。 （二）申请调解：协商不成时，向劳动争议调解组织提出申请，由其进行居中调解，促使双方达成调解协议。 （三）仲裁途径：若调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，并准备合同、考勤记录、工资条等相关证据。 （四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。 （五）证据保存：整个过程注意保存证明工作内容、时间、应得薪资等方面的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图陇南
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拖欠不发工资怎么维权[律师回复] 1.遭遇拖欠工资可通过多种途径维权。与用人单位协商是首要选择，协商时要保留相关记录，这是最直接解决问题的方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼。 4.此外，通过工会、调解组织等第三方调解也是解决纠纷的办法。 建议先尝试协商，若协商无果，按投诉、仲裁、诉讼的顺序逐步维权，同时第三方调解可在各阶段灵活运用，以维护自身合法权益。天水法务
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包工头遇到劳务费纠纷该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）协商是解决劳务费纠纷的首选方式，通过明确各项费用细节并签订书面协议，能保障双方权益，避免后续争议。这种方式成本低、效率高，有助于维持双方合作关系。 （2）若协商不成，向劳动监察部门、人民调解委员会等申请调解是不错的选择。第三方的介入能以中立的立场协调双方利益，促使达成和解。 （3）根据不同的法律关系，选择劳动仲裁或民事诉讼。劳动关系需先经仲裁，劳务关系可直接起诉，法律途径能提供更权威的纠纷解决方案。 （4）证据的收集和保存贯穿纠纷处理全过程，是认定事实和胜诉的关键，详实的证据能增大维权成功的概率。 提醒： 在收集证据时应确保其真实性和完整性，不同案情适用不同法律程序，建议咨询专业人士分析。甘肃法务
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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