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保险诈骗罪成立需符合哪些条件标准[律师回复] 法律分析： （1）主体特定，只有投保人、被保险人、受益人等才可能构成保险诈骗罪主体，这明确了犯罪主体范围，将其他无关人员排除在外。 （2）主观故意，行为人必须是故意为之，且以非法获取保险金为目的。比如为了骗取保险金而精心策划一系列行为。 （3）客观行为法定，实施如虚构保险标的、编造事故原因或夸大损失、编造未发生事故、故意造成财产损失或人员伤亡疾病等行为，这些行为是认定犯罪的重要客观依据。 （4）数额标准，个人诈骗数额1万元以上、单位诈骗数额5万元以上才达到追诉标准，这为判断是否构成犯罪提供了量化指标。 提醒：保险诈骗是严重违法行为，切勿因贪念实施相关行为。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。律图甘南
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律师说法·综合
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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