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工作30年解除劳动关系怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动关系时，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。比如工作多年的员工，工作几年就付几个月工资。 （2）法定情形解除时，如劳动者不能胜任工作等情况，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后可解除合同，经济补偿标准同协商解除。 （3）用人单位违法解除劳动关系，如无正当理由辞退，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。 （4）月工资计算有规定，指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高工资有限额及年限限制。 提醒： 用人单位和劳动者在解除劳动关系时，应明确解除情形，按法律规定支付补偿或赔偿，如有争议可咨询进一步分析。律图金昌
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如果没签劳动合同算不算在职[律师回复] 法律分析： （1）主体资格需符合。用人单位和劳动者都要符合法律、法规规定的主体资格，比如用人单位要依法注册登记，劳动者要达到法定就业年龄等，这是构成事实劳动关系的基础。 （2）存在劳动管理与报酬支付。用人单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受其管理，且从事有报酬的劳动。例如单位规定的考勤制度劳动者需遵守，单位按时支付工资等。 （3）劳动是业务组成部分。劳动者提供的劳动应是用人单位业务的组成部分，像餐厅员工的服务工作就是餐厅业务的一部分。只要同时满足这些条件，即便没签劳动合同，也构成事实劳动关系，劳动者算在职状态，受劳动法律法规保护。 提醒： 若认为存在事实劳动关系但权益受损，因具体案情不同解决方式有别，建议咨询我进一步分析。律图甘南
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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