劳动纠纷 法律问答
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青海-马金海...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-薛佼律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张岳律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-范青玲...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-李斌律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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怎样申请劳动仲裁需要什么证据才能立案[律师回复] 解析： 在启动劳动仲裁程序进行立案之时，往往需准备能够证明劳动关系真实存在的相关证据，如劳动合同文本、薪酬发放流水账单、社会保险交纳纪录及工作证件等物品。 此外，我们还应具备能够证明个人在劳动权益方面受到损害的证据，例如解除劳动合同通知书以及与加班未支付报酬有关的相关证明文件等等。总而言之，所提供的证据越是详尽且具有说服力，对于您的主张便会越发有力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。西宁法务
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劳动仲裁的证据有哪些内容[律师回复] 解析： 在进行劳动仲裁的过程中，常见的重要证据主要包括劳动合同、工资单据、考勤资料、相关工作电子邮件或者聊天记录以及证人证词等几种形式。 其中，劳动合同是最为直接且有力的证据之一，可以充分证明当事人与用人单位之间已经形成了合法有效的劳资关系并且规定了双方享有的权利义务关系；而工资单据则能够明确地反映出劳动者所获得的工资水平及其具体的发放方式；考勤资料则能够详细地记录下当事人的每日出勤状况以及加班时长等信息； 至于相关的工作电子邮件或者聊天记录，它们不仅可以作为当事人履行职责的依据，更可用于印证其实际工作内容以及相关的工作安排； 最后，来自了解实情的同事等人所提供的证人证词同样具有一定的证明效力。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。西宁法务
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劳动仲裁之后还能不能起诉[律师回复] 解析： 在劳动者申请并通过劳动仲裁途径解决纠纷之后，仍然具有向法院提起诉讼的权利。具体而言，当劳动仲裁机构做出裁决之后，若任何一方当事人对裁决结果感到不满，皆可在收到仲裁报告书之日起的15个日历日内向上诉法院提出诉讼请求。比如，若用人单位认为仲裁裁决内容存在偏差或错误，便有权向法院提起诉讼，请求对相关案件进行重新审查。 然而，值得关注的是，劳动仲裁作为解决劳动争议案件的先期流程和前置阶段，绝大多数劳动争议案件都必须先行经过劳动仲裁环节，只有在对仲裁结果持有异议的情况下，才能够依法向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。西宁法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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