劳动纠纷 法律问答
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青海-青海延...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-马金海...律师7分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-张岳律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-甘迎春...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
青海-薛亮律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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用人单位不服劳动仲裁如何处理[律师回复] 解析： 若雇主对于劳动仲裁所作出之裁定持有异议，其有权于收到仲裁裁决书次日起计算的十五日之内向人民法院提出诉讼请求。 然而需特别指出的是，仅有涉及到执行国家相关劳动标准在工作时间、休息休假以及社会保险等多个方面所产生的争议，方可由劳动者发起诉讼；而关于追讨劳动薪酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等事宜，其数额不满当地区域内月最低工资标准十二个月金额者，亦可由劳动者独立提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法律咨询顾问
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劳动仲裁工资计算公式是什么[律师回复] 解析： 在正常工作日的计算中，我们可以通过将劳动者所应获得的每月总体工资与当月工作天数进行相除，从而得出每个工作日应该获取的相应工资。 假如该劳动者未能按照既定的劳动合同规定完成任务，那么其在计算工资时便需要以实际完成工作量的时间为基准，乘以制定好的每日应得工资。 然而，如果劳动者因为缺勤或者迟到等原因使得其无法顺利完成工作任务，那么在计算其工资数额时就应扣除每日应得工资并以其旷工或者迟到的具体时间为参数来得出最终的结果。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律咨询顾问
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农民工没有签订劳务合同劳动仲裁有没有[律师回复] 解析： 若未签署劳动合同，您仍然具备申请劳动仲裁的权利和资格。 在这种情况下进行劳动仲裁，您必须首先证明与用人单位之间确实存在着劳动雇佣关系。 为此，您可以采取以下方式来搜集相关证据： 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其他任何形式的工资发放记录，并同时收集员工花名册以证明您为该企业所雇用。 2.如果用人单位有为您购买社会保险，您可以前往社会保障部门的官方网站，或者去社会保障部门自助打印机处，打印出所有属于您个人的社会保险缴费记录，以此作为您与用人单位存在劳动雇佣关系的证据。 3.搜集用人单位向您发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明您在公司中担任某职务的证件，有助于支持您的主张。 4.搜集由用人单位制作的涉及到您的姓名、日期以及其他详细信息的考勤记录，以证明您在工作时间内在场工作，进而证明您与用人单位的雇佣关系。 5.询问同事，请他们为你提供证言，证明你与该公司有着合理合法的劳动雇佣关系。 6.搜集各种带有人名的公司内部文件，例如通知公告、会议纪要、付款凭证等等，这些都是非常有力的证据来证实您在该公司的职位和工作内容。 7.搜集代表用人单位与其它实体或个人签署的各类文件，例如合资协议、合作合同等等，这将进一步佐证您与用人单位的劳动雇佣关系及相应权益。 在充分搜集以上证据之后，就可以依法提出劳动仲裁申请了。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律咨询顾问
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劳动仲裁条件[律师回复] 解析： 在进行劳动仲裁时，需要遵守以下几点规定和要求： 第一，申请人必须是在与此次申请仲裁的劳动争议中，自身利益受到直接影响的当事人； 第二，所申请的争议必须涉及到的是劳动方面的问题。 如果提出的争议不属于劳动范畴，例如民事、经济纠纷，或是劳动保障行政诉讼等，则仲裁委员会将无法予以受理； 第三，被申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的法定管辖范围之内； 第四，仲裁申请只能够向具有相应管辖权限的仲裁委员会提出； 第五，申请人需提供明确的被申请人信息，详细的仲裁请求以及相关的事实证据； 第六是从仲裁角度出发，除非发生了诸如自然灾害等不可抗拒的外在因素，抑或是存在其他合法合理的理由，否则申请仲裁应在规定期限内完成； 最后，申请人应当提交完整的申请书及相关资料文件，并且确保他们符合相应的法规标准。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。法律咨询顾问
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劳动仲裁一式两份什么意思[律师回复] 解析： 每位劳动者与用人单位在签订合同时，双方均应有各自持有的合同原件。 关于证据的保存，可依法提交至仲裁委员会一份，并保留一份备用。 然而，在阐述劳动仲裁申请时，通常需要提供三份文件，分别交由申请人自行亲自缴纳或者由其委托人携带至仲裁委员会，以及自留一份作为副本。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法病假工资规定是怎样的？劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。1.3w浏览 2024-06-13
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签了劳动合同3天离职需要离职证明吗在我国劳动者的合法权益是受到我国的法律保护的，劳动者在进行劳动工作时需要签订相关的劳动合同。保护自己的劳动权益，我国规定相关的劳动者在签了劳动合同后，在离职时必须解除劳动关系，才符合我国的相关劳动法律和劳动手续的规定。你需要的不是离职证明，而是解除劳动关系证明，这个用人单位应该为你出具，但是其中离职原因肯定是必须注明的。3.5w浏览 2024-06-13
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兼职建立劳动关系还是劳务关系？现实生活中，兼职属于劳动关系还是劳务关系，一直存在争议。要根据实际情况而定，劳动关系的确定是有三大标准，要符合三个标准才能判定为劳动关系，否则则不算。三大标准：1、从属性，即雇员服从雇主或雇主组织管理，雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性，雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作，不得转移第三人履行。3、有偿性，提供劳动获得相应报酬或对价。3.6w浏览 2024-06-13
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