劳动纠纷 法律问答
113.1
万
解答量
1645
万
浏览量
西宁-甘迎...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-马金...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-李斌律师1分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-张洁律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
西宁-薛佼律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
拖欠20人工资怎么处理[律师回复] 劳动者面对用人单位拖欠20人工资的情况，有多种维权途径且恶意欠薪会被追究刑事责任。 1.劳动者可先与单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。 2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会加付赔偿金。 3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。 4.若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。 5.若单位以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。 建议劳动者及时收集证据，按合理顺序维权，必要时借助法律武器维护自身权益。律图海北
5解答 4w浏览 -
被拖欠工资后赔偿要走什么流程[律师回复] 法律分析： （1）被拖欠工资主张赔偿，协商是首要步骤。与用人单位协商时，明确提出支付拖欠工资和法定赔偿的要求，同时保留好协商过程的证据，以便后续维权使用。 （2）协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。 （3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁裁决不服，在符合条件的情况下，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，依靠法院判决执行获得赔偿。 提醒： 维权过程要注意证据收集和时间节点，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。律图海北
5解答 4.9w浏览
-
处理劳动合同双倍工资欺诈要怎么做[律师回复] （一）收集证据要全面，除劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证外，还可留意与工作相关的邮件、聊天记录等，以证明劳动关系和工作情况。对于欺诈证据，注意保留原始材料，如虚假入职材料的原件等。 （二）沟通协商时，以书面形式指出欺诈行为和要求返还不当得利，保留好沟通记录。 （三）申请仲裁要准确清晰地在申请中写明不支付双倍工资及要求返还不当利益的诉求，并附上收集好的证据。 （四）若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉，准备好更充分的庭审材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。律图海东
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
177****5925
131****8351
156****1241
