劳动纠纷 法律问答
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城中区-李斌律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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被裁员后未休年假能获得多少补偿[律师回复] 法律分析： （1）被裁员后未休年假，用人单位需按特定标准支付报酬。即按职工日工资收入300%支付未休年休假工资报酬，其中包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）具体计算方式为未休年假补偿等于日工资收入乘以未休年假天数乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；工作不满12个月的按实际月份计算。 （3）若用人单位不支付，劳动者有维权途径，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者应注意保留好考勤记录等能证明未休年假的证据，不同案情解决方式或有差异，建议咨询进一步分析。律图海南州
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公司开除工人赔偿几个月工资[律师回复] 结论： 公司开除工人，合法解除且符合支付经济补偿情形的，按工作年限支付经济补偿；违法解除则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律解析： 依据相关法律，公司合法解除劳动合同且需支付经济补偿时，会根据劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如工作三年，合法解除可能补偿三个月工资，违法解除则需赔偿六个月工资。如果遇到公司开除工人的赔偿问题拿不准，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图黄南
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解除劳动关系后没休的年假怎么计算[律师回复] 结论： 解除劳动关系后，没休的年假需按规定折算工资支付给职工。 法律解析： 依据法律，用人单位和职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，要按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付报酬，不过折算后不足1整天的部分无需支付。具体折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。而且，用人单位要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含职工正常工作期间的工资收入。如果遇到此类解除劳动关系年假工资折算的问题，或者对相关法律规定还有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图果洛
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当劳动合同造假赔偿流程是什么样[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。 （三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。 （四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图海西
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