劳动纠纷 法律问答
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什么情况有试用期[律师回复] 用人单位与劳动者签订劳动合同时，试用期约定需遵循《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同期限与试用期长短相关，三个月以上不满一年的，试用期不超一个月；一年以上不满三年的，不超二个月；三年以上固定期限和无固定期限合同，不超六个月。非全日制用工、以完成一定工作任务为期限的合同以及期限不满三个月的合同，不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期应包含在合同期限内，仅约定试用期则该期限为合同期限。 为规范试用期约定，用人单位应： 1.严格按法律规定，根据合同期限确定试用期时长。 2.杜绝在不可约定试用期的合同类型中设置试用期。 3.避免重复约定试用期，确保试用期约定合法合规。律图海南州
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单位辞退我我不签字可不可以[律师回复] （一）面对单位辞退不签字是可行的。若单位辞退合法，不签字不影响辞退效力；若单位违法辞退，不签字可表明不认可决定，后续可维权。 （二）若单位违法解除劳动合同，有两种维权方式：一是要求单位继续履行劳动合同；二是主张违法解除赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。 （三）收集相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。律图海南州
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