劳动纠纷 法律问答
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长期合同中途离职违约吗[律师回复] 1.长期合同离职是否违约要视具体情况而定。依据法定程序离职，如提前三十日书面通知用人单位（试用期提前三日），是劳动者的法定解除权，不算违约。 2.若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定离职，则构成违约。当用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反此约定需按约定支付违约金；违反竞业限制约定同样要支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。 3.为避免违约，劳动者应了解自身权益与义务，按法定程序离职。若参加专项培训，要遵守服务期约定；涉及竞业限制协议，需按约履行。用人单位也应明确告知相关约定，确保双方权利义务清晰。西宁法务
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哪些情形属于劳动争议的受案范围[律师回复] 法律分析： （1）确认劳动关系争议涵盖多种情况，只要劳动者与用人单位对是否存在劳动关系存疑，都可能在此范畴。比如未签订书面合同但实际有劳动付出，双方对关系认定有分歧。 （2）劳动合同相关争议涉及订立到终止各环节。合同条款执行不力，如未按约定提供劳动条件；解除合同不合法，随意辞退员工等情况都在此列。 （3）除名、辞退、辞职、离职相关争议，保障员工和单位合法权益。单位不合理处理员工，员工离职程序不规范等都可能引发纠纷。 （4）工作时间、休息休假等争议与劳动者切身利益相关。加班不给加班费，社保缴纳不足等情况时有发生。 （5）劳动报酬、工伤医疗费等争议是常见纠纷。工资核算不清，工伤赔偿标准争议等问题较为突出。 （6）其他法律、法规规定的劳动争议，也在受案范围内，确保全面保障劳动者权益。 提醒： 劳动争议情况多样复杂，权益受损时及时保留证据，必要时咨询专业人士分析解决。律图海西
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老板不给预支工资要怎么办[律师回复] 老板拒绝预支工资通常无法强制要求，因预支工资非用人单位法定义务。但老板拖欠工资时，员工可依法维权。 1.协商解决是基础。员工与老板沟通，清晰表达支付拖欠工资的需求，以和平方式尝试解决问题。 2.投诉举报可借助外部力量。向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理，推动问题解决。 3.劳动仲裁需准备充分。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序维权。 4.提起诉讼是进一步保障。若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。 员工遇到老板拖欠工资情况，应冷静应对，按上述步骤合理维权。律图海西
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