劳动纠纷 法律问答
138.5
万
解答量
1899
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作2年遭公司无故辞退可获赔多少[律师回复] 工作满2年被公司无故辞退，能拿到的赔偿不是固定数字，得结合你的实际月收入、当地上年度职工平均工资，还有当初有没有签书面劳动合同这些细节来算。 按照劳动合同法的相关规定，正常合法裁员的经济补偿，是按你在这家公司的工作年限，每满一年给一个月的工资当补偿，做满六个月不满一年的也按一年算。无故辞退属于公司单方面违法解除劳动合同，这种情况公司要给的不是普通经济补偿，而是按补偿标准的两倍付赔偿金，对应你工作满2年的情况，正常能拿到相当于4个月工资的赔偿金。 这里用来算赔偿的月工资，不是你基本工资的数字，而是被辞退前12个月里，你拿到手的所有货币性收入的平均值，包括底薪、计件提成、奖金、各类补贴津贴这些全部加起来的总和。要是你这12个月的平均月收入，已经超过了公司所在地官方公布的上年度职工月平均工资的三倍，计算的基准就直接按当地月平均工资的三倍来算，不会按你实际更高的工资算。 如果你入职之后，公司过了第一个月一直到满一年都没和你签书面劳动合同，除了前面说的违法辞退赔偿金之外，你还可以主张这段没签合同的时间里的双倍工资，最多能拿11个月。不过要留意，这笔赔偿的仲裁时效只有一年，过了时效再去主张很可能得不到支持。 要是你和公司协商赔偿谈不拢，记得提前把证据整理好，包括劳动合同、日常的工资流水、公司给你发的书面辞退通知或者聊天记录，直接去当地劳动仲裁委员会提交申请就可以走维权流程。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览 -
劳动纠纷的官司怎么打[律师回复] 遇到单位拖欠工资违法辞退这类劳动纠纷，不能直接去法院起诉，必须先走劳动仲裁前置程序，这是法定的必经要求。 先提前整理好三类必备材料，写清双方身份信息具体诉求和纠纷来龙去脉的仲裁申请书，劳动合同工资流水社保缴费记录考勤表等能证明劳动关系的凭据，本人的身份证明材料。 要在权益受侵害当日起一年内，选单位注册地或者你实际上班地点对应的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委收到材料后五天内会通知是否受理，受理后会安排开庭，开庭前会先组织双方调解，调解不成的常规案件四十五天内出裁决，案情复杂的最多可延长十五天。 拿到非终局性质的仲裁裁决后如果不服，要在十五天内向基层法院提起诉讼，一审走普通程序的六个月内出结果，走简易程序的三个月内出结果，对一审结果不满意还能在十五天内上诉，二审会在三个月内完成审理。 不管是仲裁裁决还是法院判决生效后，如果对方拒不履行对应的义务，直接向法院申请强制执行即可。所有流程都严格贴合劳动争议调解仲裁法的相关规定要求。律图专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司突然降薪想逼员工离开该怎么办[律师回复] 遇到公司没和你商量就直接降薪的情况，首先可以明确这类操作本身不合法。按照现行劳动相关法律规定，调整薪酬属于改动双方事先约定的核心劳动条件，必须双方坐下来协商达成共识，还要留下书面确认的材料，单方面直接降薪没有任何法律效力。 收到降薪通知的第一时间，不要默认接受，要通过能留痕的渠道明确提出反对意见。可以用邮政EMS寄送纸质异议函，也可以用官方企业邮箱发送正式告知内容，明确要求单位按照原先合同约定的标准全额发放工资。同时整理好所有相关材料，包括原先的劳动合同、过往工资发放记录、银行到账流水、降薪的通知截图或者纸质件、和人事部门的相关沟通记录，这些材料要完整留存，作为后续维权的核心凭证。 之后可以先和单位当面协商，或者找当地劳动争议调解委员会介入协调，要求单位补足被扣减的工资差额。要是单位拒不改正，可以直接向劳动合同实际履行地或者单位注册地的劳动仲裁委员会提交申请，要求裁定补足工资。如果单位长时间拖欠克扣工资，还可以按照法律规定直接解除劳动关系，主张对应经济补偿，补偿金额按实际工作年限核算，每工作满一年发放一个月平均工资，工作不满半年的发放半个月平均工资。 切记不要直接以旷工的方式消极对抗，主动旷工离职不仅没法正常拿到经济补偿，还可能被单位按照严重违反规章制度的情形合法辞退，反而自己要承担不利后果。遇到细节拿捏不准的，可以结合自身实际情况咨询专业劳动法律人员。平台专业咨询...
5解答 3.1w浏览
-
公司遇上劳动纠纷该怎么处理[律师回复] 1、当公司碰上劳动纠纷，可以这样处理。 - 先试着协商。这是比较基础的办法，公司直接和劳动者交流，亮出实际情况、摆出道道，争取找到双方都认可的解决办法。在协商时，公司得沉住气、保持理智，认真听听劳动者的要求。 - 要是协商没成功，就找第三方来调解。像企业劳动争议调解委员会、合法设立的基层人民调解组织等第三方调解机构就能介入。它们会在中间协调，根据法律规定和实际情形，给出调解的方案。 - 调解不成，或者达成调解协议后却没履行，公司能在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请的时候，要把相关材料准备好，比如仲裁申请书、证据这些。之后仲裁委员会会按法定流程审理并做出裁决。 - 要是公司或者劳动者对仲裁裁决不满意，除开法律有其他规定的情况，能在规定时间内向法院起诉。法院会依据事实和法律做出最后的判决。 2、整个处理纠纷的过程中，公司得重视证据收集和妥善保存，确保自己做的事儿都合法，这样才能维护自身的合法权益。本地专业咨询...
5解答 3.9w浏览
-
怀孕时被公司辞退应赔几月工钱[律师回复] 1. 女员工在怀孕、生产、哺乳期间，通常情况下公司不能解除和她们签订的劳动合同。要是女员工在怀孕期间被公司辞退，这就属于公司违法解除劳动合同。遇到这种情况，女员工有两个选择，要么要求公司继续履行劳动合同，要么让公司支付赔偿金。 2. 如果女员工选择要赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算的。工作满一年，公司就给一个月工资作为经济补偿；工作超过六个月但不到一年，按一年算，也就是给一个月工资；工作不到六个月，给半个月工资。举个例子，要是员工工作了3年，经济补偿就是3个月工资，赔偿金就是6个月工资；要是工作了5个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是1个月工资。 3. 这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者不再履行前12个月的平均工资。要是女员工要求公司继续履行劳动合同，公司就得接着履行。要是劳动合同没办法继续履行了，公司就得按前面说的标准支付赔偿金。所以具体能拿到几个月工资的赔偿，得看员工的工作时间和月工资是多少。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
151****2044
138****2984
151****2586
