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上家未减员使社保断缴能否要求赔偿[律师回复] 上家没减员让社保断缴，劳动者一般能要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者解除劳动关系后，要及时给劳动者办社保减员等相关手续。上家没履行减员义务，让社保断缴，可能给劳动者带来多方面损害。 要是社保断缴影响劳动者享受医保待遇，期间劳动者产生的医疗费用不能报销，上家要赔偿这部分损失。如果影响到劳动者购房、购车、落户等资格，因为这些资格和社保连续缴纳情况有关，上家也得承担相应赔偿责任。 劳动者可以先和上家协商，让其承担因没及时减员导致社保断缴给自己造成的损失。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令上家改正。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求上家赔偿损失。在仲裁或诉讼中，劳动者要提供证据证明上家没减员的事实，以及社保断缴给自己造成了实际损失。本地法律顾问...
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在职员工社保被公司断交要怎么处理[律师回复] 1、要是在职员工遇到公司断交社保的状况，有几种解决办法。可以先跟公司好好沟通。员工找公司的人力资源部等相关部门聊聊，讲讲社保断交对自己权益可能产生的不良影响，让公司赶紧补缴社保。这样友好协商，既能保障员工的权益，也能让劳动关系维持得更融洽。 2、要是和公司沟通没用，员工能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位有没有遵守社会保险方面的法律法规。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些，还有社保断交的证据，然后向劳动监察部门反映情况，之后劳动监察部门会依法要求公司在规定时间内改正。 3、员工也能去申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为社保引发的争议属于劳动争议受理范围。员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司补缴社保，并且赔偿因为社保断交给自己带来的损失。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉，通过法律手段维护自身合法权益。社会在发展，以后劳动保障方面的法律法规很可能会更加完善和细化，关于社保问题的处理机制也会更高效，员工维护自身权益会更顺畅。律图宁夏
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企业社保断缴多久职工能解除合同[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果用人单位没有按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。不过，法律没明确说社保断缴多久劳动者才能解除合同。在实际情况里，只要企业出现社保断缴，劳动者解除合同不受断缴时间长短的限制。 也就是说，只要企业没足额、按时给职工交社保，职工就有权利解除劳动合同。要是职工因为企业社保断缴而解除合同，企业得给职工支付经济补偿。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的时间来算的。工作满一年，企业就支付一个月工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年计算补偿；工作不满六个月，企业支付半个月工资的补偿。 要是遇到企业社保断缴的情况，职工可以先和企业商量，让企业及时补缴社保。如果和企业协商没有结果，职工可以向劳动监察部门投诉、举报，之后劳动行政部门会要求企业在规定时间内改正。职工也能通过劳动仲裁和诉讼的方式，来维护自己的合法权益。律图平台咨询...
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