劳动纠纷 法律问答
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没交五险一金，离职后能获什么赔偿[律师回复] 用人单位要是没依法给劳动者交五险一金，劳动者离职的时候是能拿到相应赔偿的。咱先说说社保这一块。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没依法给咱交社保，咱就有理由跟单位解除劳动合同。单位还得给咱经济补偿呢。这补偿是根据咱在单位干的时间来算的，干满一年，单位就得给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就得给半个月工资的补偿。 而且，咱还能让单位把在职时的社保给补上。要是因为单位没交社保，咱没法享受社保待遇，像看病没法报销医疗费这些，单位就得赔偿这些损失。 再说说住房公积金，不同地方规定不一样，有些地方支持劳动者让单位补缴公积金。要是单位不肯补，咱可以去住房公积金管理中心投诉。 劳动者离职后要去争取这些权益，得拿出能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、工作证啥的。维权途径有不少，既可以跟单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。所以啊，大家遇到单位不给交五险一金的事儿，一定得知道自己有哪些权益，勇敢地用法律武器维护自己合法利益。平台专业咨询...
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试用期内的职工是否要交社保[律师回复] 试用期内职工要交社保。按照《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系一建立，单位就有义务给员工交社保。试用期包含在劳动合同期限里，所以试用期内单位也应为员工缴纳社会保险。 劳动关系从用工之日起形成，只要存在劳动关系，企业就得履行社保缴纳义务。若单位以试用期为由，不给职工交社保，这是违法的。职工可要求单位补缴试用期社保。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。 此外，单位不给试用期职工交社保，也有法律风险。比如职工试用期发生工伤、患病等情况，因为没交社保无法享受相应待遇，单位就得承担费用和赔偿责任。所以，试用期给职工交社保，既是单位的法定义务，也是防范自身法律风险的必要做法。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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被羁押如果最后无罪会怎么样被羁押后最终确定无罪，当事人可依法获得国家赔偿。赔偿范围包括被错误羁押期间的人身自由赔偿金，若造成身体伤害，还需支付医疗费、护理费等；导致部分或全部丧失劳动能力的，要支付残疾赔偿金等；造成精神损害的，应在侵权行为影响范围内消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，严重的需支付精神损害抚慰金。1.5k浏览
黄学良律师
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无罪释放原告能离开吗无罪释放时原告可以离开。无罪释放表明司法机关认定被释放人无犯罪事实或犯罪事实轻微无需追责。从法律程序讲，确定无罪后对其人身的限制解除。此时原告恢复自由身，有权自主决定是否离开现处场所，前往合法想去之处，这是无罪推定和司法公正保障当事人合法权益的体现。1.6k浏览
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过了追诉时效是否就无罪了过了追诉时效一般不再追究刑事责任，但不代表绝对无罪。追诉时效是司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限，犯罪过法定追诉时效期限，通常不再追诉。不过，在司法机关立案侦查或受理案件后逃避侦查或审判，以及被害人控告应立案而未立案的，不受追诉期限限制。若认为必须追诉，须报最高检核准。1.3k浏览
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