劳动纠纷 法律问答
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正式工被辞退，补偿该如何进行[律师回复] 1、辞退正式员工的补偿金额没有统一标准，得先看单位是出于什么原因辞退，再结合双方实际用工的完整情况，全部参照现行劳动合同相关法律的对应规则执行。 2、要是单位和员工坐下来谈妥一致解除用工关系，或是员工本身没出错但因为岗位调整、客观情况大变等合理原因被辞退，补偿金额跟着员工在这家单位的干活时长算。每干满一整年，单位就得给相当于一个月正常收入的钱作为补偿。干满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。干活时长连六个月都没满的，给半个月的收入当补偿就行。这里算钱用到的月收入，不是某一个月的单独工资，是员工从单位通知解除用工关系往前倒推十二个月的全部收入平均值。要是员工过去一年的平均收入，比工作所在城市上一年度所有在岗职工平均月收入的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数封顶算，而且最长的计算时长也不能超过十二年。如果是员工没过错的那类辞退，单位没提前三十天写正式的书面通知告诉员工，还得多给一个月的工资，当作临时通知的替代补偿。 3、要是单位完全没站得住脚的合法理由就直接把员工赶走，属于明目张胆的违规辞退，就得按前面说的正常补偿标准的两倍，给员工发一笔违规辞退的赔偿款。 4、要是员工本身犯了严重的错，比如严重违反单位公开执行的管理规矩，或是上班渎职给单位造成重大损失，这种情况下单位把人辞退，一分钱额外补偿都不用出。 5、要是双方最后在补偿给多给少这件事上谈不拢闹了矛盾，员工可以直接走劳动仲裁的官方渠道，提交相关证据维护自己的正当权益。 放在当下法律服务市场的实际场景里，很多中小微企业对辞退环节的合规细节摸得不清，往往稀里糊涂踩了违规的红线，最后平白多掏了几倍的赔偿款，后续这类用工合规的前置梳理，会慢慢变成中小微企业法律服务里需求量极大的细分赛道。本地法律顾问...
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半年劳动补偿金标准多少[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解除劳动关系的情况时，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿。 计算经济补偿的核心依据是你在当前单位的实际连续工作时长。工作时间每满一整年，对应能领到一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，同样对应一个月工资的补偿。工作时长不满六个月的部分，仅对应半个月工资的补偿。 用于核算补偿标准的月工资，不是基本工资，而是劳动合同正式解除或终止前十二个月里，你从单位拿到的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资各类奖金津贴和补贴的全部总和。 如果你的月均工资，已经超出单位所在地的直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按该三倍数值执行，同时对应的补偿计算时长最长不能超过十二年。要是单位属于违法强行解除劳动合同，需要支付的赔偿金是上述常规经济补偿标准的两倍。 遇到情况复杂核算不清的，可以结合自身实际用工细节进一步咨询专业法律人员。律图宁夏
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钟点工工作时摔倒，雇主需承担责任吗[律师回复] 钟点工和雇主的法律关系分两类，对应不同的责任承担规则。 雇主直接雇佣钟点工，双方成立劳务关系。执行劳务过程中提供劳务一方受损，按双方各自过错划分对应责任。雇主提供的服务场地湿滑未做提示，雇主需承担对应责任。钟点工自身未尽到合理安全注意义务，自行承担部分责任。 钟点工由家政公司派遣，钟点工和家政公司成立劳动关系或者劳务派遣关系。劳务派遣时段内，被派遣工作人员执行工作任务受损，由接收派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位存在过错的，承担对应责任。该情形下可走工伤保险赔付流程。 钟点工提供劳务过程中，因第三人行为摔倒受伤，可直接要求第三人承担侵权责任。也可向雇主申请适当补偿。雇主完成补偿后，可向该第三人行使追偿权。平台精选咨询...
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用人单位辞退员工补偿上限是多少[律师回复] 很多职场人被单位主动解除劳动关系时，对自己能拿到的经济补偿核算方式一知半解，很容易被单位用低额补偿草草打发，吃透劳动合同法中关于辞退补偿的划定规则，才能守住自己应得的合法权益。 普通的合法辞退对应的经济补偿，核算基准和工作时长直接挂钩。每在这家单位工作满一整年，单位就要额外多付一个月的平均工资作为补偿。在岗时长超过六个月但不满一整年的，直接按一整年的标准核算，在岗时长不满六个月的，单位只需要向劳动者支付半个月的平均工资作为补偿。 要是你过去十二个月的平均工资，比单位所在地的直辖市政府或设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍还要高，补偿的计算基数就直接按当地职工月均工资的三倍封顶核算，对应的补偿核算年限最多也不能超过十二年。这个月工资的核算口径，是你在劳动合同正式解除或者终止前连续十二个月拿到的所有应发收入的平均值，不是剔除各类补贴的基本工资。 如果单位没有任何合法合理的理由就直接开除你，属于违法辞退的范畴，要支付的是赔偿金而不是普通经济补偿，核算标准就是前面算出的合法经济补偿总额的两倍，对应自然也适用同样的基数和年限封顶规则。大家和单位谈补偿的时候可以自己提前对照算出具体数额，不要轻易签下差距过大的协商离职协议。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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起诉公司时是否可以一并起诉股东起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下，公司以其全部财产对债务负责，股东以出资额为限承担有限责任，不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时，债权人可一并起诉股东，要求其承担相应责任。1.6k浏览
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公司被其他公司收购,股票怎么处理公司被其他公司收购后，股票处理方式多样。若为现金收购，股东会按收购方确定价格获得现金回报，放弃持股；若为换股收购，股东会按约定比例将原股票换成收购方或新公司股票；若收购未达全面要约条件，股票可能继续在市场交易，但公司实际控制和经营会变化。1.1k浏览
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能否收购分公司分公司不具备独立法人资格，不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格，其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等，可与总公司协商，通过收购总公司股权或资产的方式，间接获取分公司的经营控制权。1.7k浏览
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