劳动纠纷 法律问答
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入职不足一年解除该按多少天算[律师回复] 入职不满一年就被解除劳动合同，经济补偿怎么算？这得看具体情况。 如果单位合法解除合同且该给补偿，按《劳动合同法》，经济补偿根据工作年限来算。工作时间每满一年，给一个月工资；六个月以上不到一年的，按一年算，也就是给一个月工资；要是不满六个月，就给半个月工资。比如你入职超六个月但不满一年，能拿到一个月工资补偿；要是单位非过失性辞退你，还没提前三十天书面通知，得额外加一个月工资当代通知金；要是入职不满六个月，就只有半个月工资补偿。 要是单位违法解除合同，你可以要求继续履行合同；若你不想继续履行或无法继续履行，单位就得按上面经济补偿标准的两倍给你赔偿金。 这里说的月工资，是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，补偿年限最多十二年。遇到这类情况，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。本地法律顾问...
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一天做兼职不能超过多少小时[律师回复] 在日常工作里，兼职是不少人增加收入或者积累经验的方式。《中华人民共和国劳动合同法》对非全日制用工这种常见的兼职模式作出了明确规定。 按照法律，非全日制用工主要按小时算工钱，劳动者在同一家单位干活，平均每天工作一般不超过四小时，一周累计工作不超过二十四小时。这种非全日制用工模式下，劳动者和单位之间的权利和义务跟全日制上班是不一样的。像双方可以口头达成协议，不用签书面合同。而且不管是劳动者还是单位，都能随时跟对方说不干了，单位也不用给劳动者经济补偿。 但要是兼职不算非全日制用工，而是以别的方式建立的劳务关系，法律就没明确规定一天干多长时间活儿，具体工作时长得由双方商量着来，而且得讲公平合理。 要是劳动者在工作的时候发现自己的权益受到伤害，别慌，可以一步步来维护自己的权益。先跟对方好好谈谈，把问题说清楚，看看能不能协商解决。要是协商不行，可以找相关的调解机构来帮忙调解。要是调解也没用，还能去申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，最后还能去法院起诉。大家一定要清楚自己的权利，遇到事情用法律武器保护自己。律图宁夏
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哪些情况会让人被迫离职[律师回复] 工作中，不少人遭遇过被迫离职，也就是并非自己主动想走，而是单位的不当行为逼得人不得不离开。下面几种就是常见情形。 单位没按约定提供劳动保护或条件，像不给员工配必要的安全防护设备，让员工工作风险大、难正常干活。还有不按时足额发工资，无故拖欠、克扣都是常有的事。社保也不依法缴纳，这可是员工重要权益保障。单位的规章制度要是违法违规，损害员工权益，比如限制员工合法权利，也会让员工被迫离开。另外，用欺诈、胁迫手段让员工签合同，或者用暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及强令冒险作业危及员工安全等等，这些情况会让员工不得不离职。 要是遭遇被迫离职，大家不用怕，有权要求单位给经济补偿。可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。要是拿不准具体该怎么做，也可以咨询专业人士，让自己的权益得到保障。律图平台咨询...
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没跟员工签合同，辞退时是否有补偿[律师回复] 用人单位未与员工签书面劳动合同还辞退员工，一般要给予补偿。 先说未签合同的双倍工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。起算时间是用工满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。要是从用工起满一年都没签，就视为已订立无固定期限劳动合同。 再说违法辞退补偿。要是用人单位没合法理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工就不用支付补偿。 员工遇到这种情况，可先和单位协商补偿事宜。协商不成，可收集证据，比如工作证、考勤记录等，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。律图平台咨询...
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非全日制用工是不是属于劳动关系[律师回复] 非全日制用工属于劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作不超四小时，每周累计工作不超二十四小时的用工形式。 非全日制用工双方能订立口头协议。而且，劳动者可和一个或多个用人单位签合同，但后签的合同不能影响先签合同的履行。 它和劳务关系等其他民事关系不同，主要特征是劳动者和用人单位存在从属性，包括人格从属性和经济从属性。人格从属性表现为劳动者要遵守单位管理规定，工作内容由单位安排；经济从属性指劳动者依靠单位支付的报酬维持生活。 用人单位在非全日制用工中要担责。比如，支付不低于当地最低小时工资标准的报酬，为劳动者缴纳工伤保险费。 如果遇到非全日制用工权益问题，劳动者要保留好工作记录、工资支付凭证等证据。若和单位有争议，可先协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。律图宁夏
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律师说法·劳动纠纷
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小区房子塌了怎么办小区房子塌了处理方式如下：首先查明原因，由专业机构鉴定，若因建筑质量问题，建设单位和施工单位担责；若因不可抗力，政府会救助。责任索赔方面，质量问题致倒塌的，业主可协商、投诉或诉讼，要求建设单位和施工单位赔偿房屋及室内物品等损失。遇到不可抗力，政府会组织救援，提供临时住所等，后续或有重建、安置政策。1.6k浏览
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店铺到期转让无果，转让费要怎么解决遇到转让方未完成转让的情况，首先查看与转让方所签合同中关于转让费及转让条件的约定。若转让方违约，可依合同追究其违约责任，要求返还转让费并赔偿。若合同无明确约定，可基于公平和诚信原则协商解决。协商不成则考虑诉讼，收集合同、支付凭证等证据起诉，法院会依事实和证据判定是否退还及金额，维护合法权益。1.6k浏览
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把房子过户给儿子儿媳是否具备法律效力房子过户给儿子儿媳一般具有法律效力，是房屋所有权的转移，通过合法赠与或买卖并完成过户登记受法律保护。赠与需签书面合同，赠与人在过户前可撤销，经公证的除外；买卖要签订合同，明确价款等，过户后产权转移。若存在恶意串通损第三人利益等情形，过户无效，保证有效需遵循法规和程序。1.3k浏览
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