劳动纠纷 法律问答
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员工离职不用n+1赔偿的情况有哪些[律师回复] 很多员工离职时会关心用人单位是否要支付N+1赔偿，其实有几种情况用人单位不用支付。 首先是员工主动离职。要是员工提前三十天书面通知单位要解除劳动合同，或者在试用期提前三天告知单位，这种情况下单位不用给补偿。 其次是过失性辞退。比如员工严重违反单位规章制度，工作严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作还不改正，用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，或者被依法追究刑事责任，单位可以解除合同，无需支付N+1赔偿。 再者，固定期限劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件续订，员工不同意，单位不用给经济补偿；其他情况单位要给经济补偿，但没有N+1。 最后，当员工开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被法院宣告死亡、宣告失踪，导致劳动合同终止，单位也不用支付N+1赔偿。了解这些情况，能让员工清楚自己离职时的权益状况。平台精选咨询...
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收到人力离职通知后该怎么做[律师回复] 收到人力的离职通知后按这些步骤处理。 先查看离职通知内容，明确离职原因。要是单位以不符合录用条件、严重违纪等理由辞退，要判断单位说的理由是否属实合理，有没有足够证据。如果单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，你可以要求继续履行合同，也能要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。 接着核对薪资和补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，算出自己应得的工资、加班费、经济补偿等。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。要确认薪资和补偿的计算方式和金额对不对。 之后办理工作交接。按单位要求，和相关人员做好交接，归还工作设备、文件资料等单位财物，让单位出具工作交接证明。 最后办理离职手续。和单位签订离职协议，确定双方权利义务。还要让单位出具解除劳动合同的证明，方便办理失业登记、社保转移等手续。 要及时处理这些事，维护自身合法权益。要是有疑问或纠纷，可以咨询劳动监察部门，或者申请劳动仲裁。律图宁夏
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提前30天通知辞退该给予多少赔偿[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿分不同情况。 如果是因为《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商又没达成变更协议，用人单位提前30天书面通知辞退员工，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，哪怕提前30天通知了，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 但要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位提前30天通知辞退，就不用支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退情况，要对照这些规定，判断自己是否能获得赔偿以及赔偿数额，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁维权。律图法律顾问...
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外包裁员有n赔偿，该怎么去争取[律师回复] 外包裁员争取N赔偿可这样操作： 要清楚自己的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（即N）。 先收集证据，像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资条用来确定工资基数；还有工作证、考勤记录等能体现工作时长和在职情况的材料。要是裁员通知是电子形式，要保存好相关截图。 然后和用人单位沟通协商，根据收集的证据和法律规定，用书面或者面谈的方式和公司相关负责人沟通，要求按N标准支付经济补偿，沟通时注意保留记录。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，把之前收集的证据准备好，向他们反映公司违法裁员且没支付相应补偿的情况，等处理结果。 要是劳动监察部门处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果有法律效力，要是用人单位不履行，可向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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在公司工作八年自动离职有无补偿[律师回复] 1、通常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给经济补偿。不过，有几种情况比较特殊，就算员工自动离职，公司还是得给补偿。 要是公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没按照法律规定给员工交社保；公司的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。在这些情况下，员工因为这些原因提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作几年，公司就给几个月的工资，比如工作了八年，公司就得给八个月工资的补偿。 2、要是不存在上面说的这些法定情况，员工因为自己的原因主动离职，一般是拿不到经济补偿的。 3、员工碰到这种事儿，要先把能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己符合拿补偿的条件，可以先跟公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拆迁分门面不合理多久可起诉拆迁分门面不合理，若申请了行政复议，自收到复议决定书或复议期满之日起15日内可起诉；若未申请复议，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内起诉；因不动产提起诉讼的案件，自行政行为作出日起超过20年、其他案件超过5年提起诉讼的，法院不予受理。1.2k浏览
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酒店没房了可以要求赔偿吗酒店没房了，若消费者已完成预订，酒店构成违约，消费者可要求赔偿。赔偿方式通常包括安排其他同等级酒店入住、退还差价及给予一定经济补偿。若酒店未按约定提供房间给消费者造成其他损失，也应承担相应赔偿责任。1.9k浏览
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小区空置房的补偿标准是多少目前并没有统一的小区空置房补偿标准。小区空置房是否有补偿以及补偿多少，通常需依据当地政策、小区物业管理规定和相关合同约定来确定。有些地方可能没有补偿规定，有些则会根据具体情况制定相应补偿办法。1.8k浏览
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