劳动纠纷 法律问答
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银川-赵静律师16分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-宁夏...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
银川-樊娇...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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n+1补偿结算多久才能完成[律师回复] 职场中不少人在离职拿经济补偿时，都搞不清这笔钱到底该什么时候到账。现行劳动法律里有明确红线，用人单位要在你办完所有工作交接的当天，一次性把经济补偿全额结清。大家常说的n加1补偿里，n是按工作年限算的常规经济补偿，加1是没提前30天通知你离职的代通知金，这笔代通知金的标准就是你离职前上一个月实际到手的正常工资，不能随便按公司定的底薪折算。如果离职时间刚好卡在月底，不管你是不是当天办完交接，都得在约定的交接完成日当天把钱打给你，不能随便拖到下个月的发薪日。 实际操作里绝大多数正规企业，都会把经济补偿和你最后剩下的未发工资绑在一起走流程，要么离职当天直接到账，最慢也不会超过离职后的7个工作日。要是你在公司工龄很长、补偿总金额比较高，企业内部需要走多层财务审批，也得和你提前商量好明确的打款时间，这个商量出来的时限最长绝对不能超过公司下一个固定的工资发放周期，这是有工资支付相关规定托底的硬要求，企业不能以内部审批慢为借口无限期拖延。 遇到超过约定时间还没收到钱的情况，你直接带着离职证明、当初和公司签好的补偿协议，还有所有相关的沟通记录，去公司经营地的劳动监察部门提交材料投诉。要是投诉之后问题还没解决，你要记得从约定的打款日到期那天开始算，一年内去提劳动仲裁，别超了法定的维权时效。你在离职前后和人事、财务确认到账时间的时候，一定要把相关的聊天记录、邮件都存好，哪怕是微信文字沟通的截图，后续都能当成你维权的有效凭证。平台专业咨询...
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正式工被辞退，补偿该如何进行[律师回复] 1、辞退正式员工的补偿金额没有统一标准，得先看单位是出于什么原因辞退，再结合双方实际用工的完整情况，全部参照现行劳动合同相关法律的对应规则执行。 2、要是单位和员工坐下来谈妥一致解除用工关系，或是员工本身没出错但因为岗位调整、客观情况大变等合理原因被辞退，补偿金额跟着员工在这家单位的干活时长算。每干满一整年，单位就得给相当于一个月正常收入的钱作为补偿。干满六个月但没到一整年的，直接按一整年算。干活时长连六个月都没满的，给半个月的收入当补偿就行。这里算钱用到的月收入，不是某一个月的单独工资，是员工从单位通知解除用工关系往前倒推十二个月的全部收入平均值。要是员工过去一年的平均收入，比工作所在城市上一年度所有在岗职工平均月收入的三倍还高，补偿的计算基数就直接按三倍的数封顶算，而且最长的计算时长也不能超过十二年。如果是员工没过错的那类辞退，单位没提前三十天写正式的书面通知告诉员工，还得多给一个月的工资，当作临时通知的替代补偿。 3、要是单位完全没站得住脚的合法理由就直接把员工赶走，属于明目张胆的违规辞退，就得按前面说的正常补偿标准的两倍，给员工发一笔违规辞退的赔偿款。 4、要是员工本身犯了严重的错，比如严重违反单位公开执行的管理规矩，或是上班渎职给单位造成重大损失，这种情况下单位把人辞退，一分钱额外补偿都不用出。 5、要是双方最后在补偿给多给少这件事上谈不拢闹了矛盾，员工可以直接走劳动仲裁的官方渠道，提交相关证据维护自己的正当权益。 放在当下法律服务市场的实际场景里，很多中小微企业对辞退环节的合规细节摸得不清，往往稀里糊涂踩了违规的红线，最后平白多掏了几倍的赔偿款，后续这类用工合规的前置梳理，会慢慢变成中小微企业法律服务里需求量极大的细分赛道。本地法律顾问...
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半年劳动补偿金标准多少[律师回复] 不少职场人在遇到单位提出解除劳动关系的情况时，最关心的就是自己能拿到多少经济补偿。 计算经济补偿的核心依据是你在当前单位的实际连续工作时长。工作时间每满一整年，对应能领到一个月的工资作为补偿。工作时长超过六个月但不满一整年的部分，直接按一整年算，同样对应一个月工资的补偿。工作时长不满六个月的部分，仅对应半个月工资的补偿。 用于核算补偿标准的月工资，不是基本工资，而是劳动合同正式解除或终止前十二个月里，你从单位拿到的所有货币性收入的平均值，覆盖计时计件工资各类奖金津贴和补贴的全部总和。 如果你的月均工资，已经超出单位所在地的直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月均工资的三倍，补偿标准就直接按该三倍数值执行，同时对应的补偿计算时长最长不能超过十二年。要是单位属于违法强行解除劳动合同，需要支付的赔偿金是上述常规经济补偿标准的两倍。 遇到情况复杂核算不清的，可以结合自身实际用工细节进一步咨询专业法律人员。律图宁夏
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钟点工工作时摔倒，雇主需承担责任吗[律师回复] 钟点工和雇主的法律关系分两类，对应不同的责任承担规则。 雇主直接雇佣钟点工，双方成立劳务关系。执行劳务过程中提供劳务一方受损，按双方各自过错划分对应责任。雇主提供的服务场地湿滑未做提示，雇主需承担对应责任。钟点工自身未尽到合理安全注意义务，自行承担部分责任。 钟点工由家政公司派遣，钟点工和家政公司成立劳动关系或者劳务派遣关系。劳务派遣时段内，被派遣工作人员执行工作任务受损，由接收派遣的用工单位承担侵权责任。劳务派遣单位存在过错的，承担对应责任。该情形下可走工伤保险赔付流程。 钟点工提供劳务过程中，因第三人行为摔倒受伤，可直接要求第三人承担侵权责任。也可向雇主申请适当补偿。雇主完成补偿后，可向该第三人行使追偿权。平台精选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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借款人死亡担保人有还款责任吗借款人死亡，担保人是否有还款责任需分情况。若在担保范围内，担保人要承担还款责任，先以借款人遗产清偿，不足部分由担保人承担；若超过担保期限或担保无效等情况，担保人可能无需承担还款责任。具体依担保合同和法律规定判定。1.7k浏览
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保证担保有哪些责任保证担保责任分一般保证责任和连带保证责任。一般保证中，保证人有先诉抗辩权，债权人需先经诉讼或仲裁向债务人主张权利，强制执行后债务人仍不能清偿，保证人才担责。连带责任保证中，债务履行期届满债务人未履行，债权人可要求债务人或保证人担责。未约定或约定不明按一般保证担责，保证人担责后可追偿。1.7k浏览
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怎么解决担保人与债权人混同纠纷担保人与债权人混同纠纷可按以下方法解决：首选协商，双方就债权债务及担保事宜平等沟通，明确权利义务以达成一致。协商不成，可申请第三方调解，如人民调解委员会介入。也可依事先约定的仲裁条款申请仲裁，仲裁一裁终局、效率高。无仲裁约定，债权人可向法院起诉，法院依相关法律判案，当事人需提供证据支持诉求。1.4k浏览
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