劳动纠纷 法律问答
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大武口...-杨恬静...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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因为工作纠纷导致打架怎么处理[律师回复] 咱来好好唠唠这工作纠纷引发的打架事件。就好比说，有两个员工在公司里因为一些工作上的小摩擦，一下子就打起来了。那 首先，得看看这打架造成的伤害后果咋样。要是没到轻伤那么严重，那多半就属于治安案件。 说到责任划分，那可就复杂。得综合各种因素，就像谁先动手这个事儿，那可太关键，先动手的一方可能就要承担更多的责任。还有冲突的起因，要是因为工作上的不合理安排导致的打架，那公司也得反思反思自己的管理。冲突中的行为也很重要，要是一方故意攻击，那责任肯定更大。 要是造成了他人轻微伤，那可麻烦，得面临治安处罚，比如说拘留几天，再罚点款。同时，还得承担民事赔偿责任，这可不少，像医疗费、误工费、护理费之类的，都得掏腰包。受伤的那一方，一定要赶紧去就医，把相关的诊疗记录好好保留着，这可是以后索赔的重要依据。 单位方面，一般都会根据自己的内部规章制度来处理，可能会给犯错的员工来个警告，或者罚点款，要是情节严重，搞不好就得解除劳动合同。 所以，这双方在事件发生后可千万要保持冷静，别再冲动，通过合法的途径去解决纠纷，别把事情越闹越大。要是情况特别复杂，或者涉及到的赔偿金额比较大，那可一定得咨询专业的律师，让律师帮着咱们维护好自己的合法权益，可不能稀里糊涂地就被人欺负。就像打官司一样，得有个明白人在旁边出出主意，才能把事情处理好。律图吴忠
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处理劳动争议的正确程序是什么[律师回复] 在处理劳动争议时，通常会按照这样的程序来进行。一开始是协商环节，劳动者与用人单位直接进行沟通交流，彼此试着去理解对方的想法和诉求，努力达成一种和解的状态。要是协商没能成功，那就可以申请调解，像企业内部的劳动争议调解委员会就是一个不错的选择，它能在双方之间起到一个协调和沟通的作用。要是调解也没有效果，那就会进入劳动仲裁程序，需要向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。等仲裁裁决出来之后，如果其中一方对结果不满意，在规定的期限内是可以向法院提起诉讼的。 这里要特别注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，也就是说必须先经过仲裁这一步，不能直接就跑到法院去起诉。劳动仲裁的时效一般是一年，从当事人知晓或者应当知晓自己的权利被侵害的那一天开始计算。而且，在整个过程中，一定要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等等这些，它们能有力地支持自己的主张，让自己在处理劳动争议的过程中更有底气。律图中卫市
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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