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连续两次合同后单位不续签有什么后果[律师回复] 单位和劳动者签订的合同到期后，如果单位连续两次都不跟劳动者续签，而且劳动者本身没有任何过错的话，那单位就得给劳动者支付经济补偿了。 这个经济补偿是怎么算的？就按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间满了六个月但还不到一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。 这里得特别注意，“无过错”的情况指的是劳动者没有出现那种特别严重的违反单位规章制度之类的法定情形。要是单位是因为劳动者有过错才不跟他续签合同，那很可能就不需要给劳动者支付经济补偿了。 另外，单位一定要按照法律规定的时间和方式来支付经济补偿。如果单位不按时支付或者不按照规定的方式支付，那它可能就要面临法律责任了，到时候可就得不偿失了。所以，单位在处理合同续签的事情时，一定要仔细看看劳动者的情况，别因为一时疏忽而给自己惹来麻烦。5解答 4.7w浏览
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私人小加工厂欠薪怎么办[律师回复] 私人小加工厂欠薪，劳动者可通过多种途径维权。首先可与加工厂负责人协商，保留证据；协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能诉讼。 具体解决措施和建议如下： 1.协商时明确表达支付工资要求，妥善保留聊天记录、通话录音等证据，为后面维权做准备。 2.向劳动监察部门投诉，提前准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，借助行政力量促使加工厂限期支付工资。 3.申请劳动仲裁，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，积极参与开庭审理。 4.若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径追讨欠薪及可能的经济补偿。5解答 4.9w浏览
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2025年无合同解雇员工的赔偿标准是多少[律师回复] （一）员工应收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。这能为后面主张赔偿提供基础。 （二）计算未签书面劳动合同的赔偿金额，按照自用工之日起超过一个月不满一年的时长，对应月份数乘以月工资得出，最多11个月。 （三）依据自身在单位的工作年限，按照规定标准算出违法解除劳动关系的赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5解答 3.9w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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